百善煤矿技工成了“香饽饽”

　　皖北煤电集团百善煤矿通过开展岗位技术大练兵活动，走“人才兴企”之路，季季评“标杆员工”，年度评“首席员工”，营造出“比、学、赶、超”蔚然成风，推进企业发展跨上快车道。

　　连日来，对照《百善煤矿“标杆员工”考核细则》评选“标杆员工”，成为矿区年终岁首职工最欢迎的一件事。让有技术的员工“香起来”，这个矿坚持把“好钢” 用在刀刃上。制定了动态考核机制，每季度通过理论考试、群众评议和面试等程序，得分最高者当选“标杆员工”。这个矿已连续3年在技术岗位评选“首席员工”，如果一名员工既是“标杆”又当“首席”，月岗位津贴就是1000元。技术岗位的员工收入高于管理干部，在这里不再是空话。

　　百善煤矿制定工资政策时向技术岗位倾斜，创造人才脱颖而出的环境。“标杆员工”、“首席员工”的月津贴均是500元，岗位标兵、技术能手均有400元、300元的奖励。近3年来，从各类“标杆”、“明星”中提拔的中层干部达34人，占提的80%以上。今年举办的第11届青工大比武，是百善煤矿有史以来规模空前的一次技术盛会。1480名职工参加了21个工种的技能选拔；483名选手参加了“夺金大战”。经过历时一个月的角逐，矿上命名表彰了21名“岗位标兵”和 42名“岗位能手”，26名员工被评为“首席员工”；18名员工被聘为工人技师，360名员工被聘为高级技工，150名员工被聘为中级技工。