山东济宁鲍店煤矿选煤厂建起"安全档案"

    一本小小的“安全档案”，让山东兖矿集团公司鲍店煤矿选煤厂的职工们不得不对安全生产更多了一层重视。尤其是对于违章人员，“安全档案”会将他们的每一次不安全行为记录在册，而这记录不仅会使他们的奖金受影响，严重的还可能会危及自己的“饭碗”。
    鲍店煤矿选煤厂是一个年入洗能力达400万吨、有着700多名职工的大厂，任务重，人员多，安全管理难度大。为有效治理职工的不安全行为， 这个厂从2002年2月起为每位职工建立了一份安全档案。档案上除了记载有职工个人简历、所从事工种等基本情况外，其主要功能就是详细地记录职工工作中的安全奖惩情况。所有记录在册的违章行为都会与职工本人的经济利益挂钩，依据标准对奖金进行扣罚，严重违章和多次重复违章者，还会按照规定进行离岗培训，并成为下步用工制度改革的“弱势群体”。同时，这个厂还以安全档案为依据，定期找违章职工谈话，有针对性地进行教育和应用帮教措施，使该厂的安全管理与教育收到了事半功倍的效果。2003年5月，该厂有一名职工抢修设备时，在未采取停电措施的情况下“尽快”地完成了工作。厂里知道这种情况后，对这名职工“未嘉奖反处罚”，不但把其违章行为记入安全档案，还扣罚了他当月全部奖金200元。自那以后，全厂再未发生过“带电修设备”现象。
    实行安全档案管理两年多来，厂里职工的安全意识和责任心有效增强，不安全行为大幅减少。以“三违”人员为例，建档前该厂每年平均达200多人次，建档后的2002年降到150人次，2003年100余人次，2004年前4个月20余人次，且基本杜绝了重复“三违”现象的发生。2002年建立安全档案以来，这个厂杜绝了轻伤以上人身事故。