党的十六大把“依法治国与以德治国相结合”写入党章，充分体现了公民道德建设的重要性。由于煤炭业是一个特殊行业，受多种因素影响，职工文化水平相对较低，道德素质也存在参差不齐的现象。如何整合企业的道德文化，提高职工道德水平，新汶矿业集团潘西煤矿坚持以五个强化，促进企业的两个文明建设。
强化学习宣传。学习宣传是道德建设的基础。我们采取多种有效形式，组织职工认真学习《公民
道德建设实施纲要》，充分利用各种阵地搞好宣传教育，广播电视把道德建设专栏作为一项长期的任务，及时报道新人、新事、新风尚，宣传橱窗、黑板报定期更换道德建设内容，使全矿职工家属全面掌握了基本道德规范和“三德”建设的主要内容。
强化组织领导。加强领导是道德建设的关键。我们把道德建设作为企业文化建设的重要内容，积极倡导“三德”。为把这项工作长期地抓实、抓好、抓出成效，成立了以矿长、书记任组长的道德建设领导小组，负责全矿道德建设规划的制定、宣传、实施、考核。
强化体系构建。构建科学的道德建设体系是道德建设的有效措施。我们根据道德建设的特点，构建了三条线道德创建体系：一条是宣传线，以党办、宣传、工会、团委为主，重点负责道德建设的宣传教育；一条是监督线，以组干、纪委、公安、调度室、安监处、计生办为主，重点负责道德建设工作的监督检查；一条是考核线，以物业处、离退休职工管理站为主，重点负责道德建设的考核。三条线既目标一致，又分工不同；既各负其责，又相互配合，使道德建设做到了有人抓、有人管，形成了齐抓共管的立体网络。
强化活动载体。活动载体是道德建设的有效措施。我们以群众喜闻乐见的文体娱乐活动为载体，把职工道德建设融入到各项活动之中，以“明星”区队、星级文明户、文明示范点的创建活动为切入点，深入开展以“三大”创建为内容的群众性道德实践活动。以“明星”区队创建为切入点，开展创建文明煤矿活动。文明煤矿的创造，以区队为基础，以强化职工素质、提高职工的工作积极性、搞好安全生产、完成生产任务为目标；以“星级文明户”的创建为切入点，开展创建文明矿区活动。文明矿区的创建，以宅区为重点，以提高职工素质、建设优美环境为目标，把星级文明户的评选条件做成喷绘图板，悬挂在人员比较集中的地方，使评选条件家喻户晓，老纪皆知；以“文明示范点”的创建为切入点，开展创建文明窗口活动。文明窗口的创建，以班组为基础，以提供优质服务、树立良好形象为目标。在单身公寓开展评选“五好职工”、“优秀服务员”、“五好房间”活动，通过道德教育，广大职工的道德水平得到显著提高。
强化目标考核。考核是道德建设的重要手段。道德建设具有长期性的特点，我们结合工作实际，把“明星”区队、文明示范点考核内容按照组织建设、安全生产、劳动纪律、文化建设等内容进行量化，每月一考核，每月一奖罚。星级文明户的评选从“遵纪守法好，家庭风气好，邻里团结好，家庭卫生好，计划生育好，安全生产好”等六个方面进行量化，按百分制每月一考核，半年一汇总，年底根据每月考核结果，在文明家庭的基础上，按照居住户５％的比例评定出星级文明户，２００３年共评出星级文明户３８０户。通过强化道德建设，形成了良好的道德风尚，本矿被省煤炭系统评为道德建设先进单位。
