4月17日零时，新矿集团鄂庄矿万余名职工家属在平安中度过了4383天，迎来了矿井连续安全生产12周年的平安日。
12年平安不寻常。在长期的矿井安全工作中，鄂庄矿始终坚持以人为本，超前预防，综合治“安”的总原则，切实把生产安全作为一切工作的重中之重，靠文化固安，管理保安，科技强安，学习兴安，使矿井的安全工作逐步走向了可持续发展的良性轨道。
&n
bsp 他们把安全文化建设作为推动矿井安全可持续发展的根本动力。在不断整合各时期安全理念的基础上，确立了以“四个没有”、“四个贵在”、“四个有心”、“四个就是”、“四个不能”为核心理念的“五个四”安全价值观，并编写了专门的学习资料，作为工人入矿培训、岗前教育、正规操作的必读教材，真正使安全理念入脑、入心、成行动、变自觉。与此同时，他们切实发挥党政工团各组织的作用，通过各类载体分层次开展活动，大力宣树“热爱生活，珍惜生命”的人本教育，使干部职工牢固树立了“安全为生命承诺”的工作理念，增强了工作中的自主保安意识。
在矿井的安全管理上，他们着眼于“重奖重罚重落实，从严从细从实际”的“三重三从”原则，构建了安全管理的“闭环管理模式”。据不完全统计，仅2001年以来，鄂庄矿因违反安全管理规定而“下课”的干部就有40多人，遭辞退的安全不放心人物达150多名，累计安全罚款总额达260多万元，为安全先进人物颁发奖励400多万元。
与此同时，该矿还把科技兴安，构筑“人机互防”双防线，作为保障矿井安全的基础壁垒。先后对矿井的提升运输系统、通风系统、大型机电设备进行了改造和更新换代，累计投入资金800多万元。为进一步提高矿井的动态监控能力，他们还在井下所有头面建立了电视监控系统，使井上下的信息沟通实现了“零距离”对话，提高了事故的预防能力和事故发生后的快速反应能力。
为真正打造一支拥有安全操作能力和核心理念的高素质干部职工队伍，推动矿井不断向“本质安全”型的发展方向迈进。该矿把干部职工的学习培训作为构筑矿井“平安未来”的“奠基工程”，大力开展学习型组织创建活动。在重点的生产专业和岗位，他们定期组织业务学习和培训，并严格进行闭卷考试。今年以来，该矿在各生产专业，已经累计组织考试18场，因考试成绩达不到标准执行罚款14000多元，有10余人因专业考试不过关而待岗培训。
