湖南资江煤矿多种措施留技工

    今年3月份以来，娄底资江煤矿采用“机制留人、待遇留人、感情留人”等措施，稳定了技术工作人员队伍思想，促使该矿技术人员安心本职工作，为矿山建设争创贡献。
    前段时间，资江煤矿少数技术工作人员受利益驱动外流，该矿及时组织召开技术工作会议，对全矿技术工作进行了重新安排，成立了总工室，下设机电、采矿、地质、通风、技术主管负责全矿的工程技术工作，在全矿公开招聘了3名技术测 量员，增强了该矿技术力量；同时召开技术工作人员座谈会，通过矿领导与技术工作人员面对面交流，了解技术人员的想法与困难，想方设法为他们解决实际困难与问题，解除他们工作上的后顾之忧。在待遇上，该矿给予技术工作人员特别的优惠，全矿上浮工资比例向技术人员倾斜：从3月份开始，该矿副总，有技术职称、专业对口且在安全生产一线的技术工作人员享受副科级一档工资1200元/月，技术主管工资上浮至1000元/月。通过提高待遇等措施激发了全矿技术工作人员的工作积极性。