红庙煤矿开展员工工作、生活、思想状况调查摸底、走访谈心工作

红庙煤矿开展员工工作、生活、思想状况调查摸底、走访谈心工作

为了进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，形成“反映问题—解决方案—反馈意见—落实跟踪”的闭环管理工作流程，近日，内蒙古平庄煤业集团红庙煤矿党委开展了员工工作状况、生活状况、思想状况调查摸底，做好困难员工走访谈心工作。

该矿党委本着思想政治工作贴近实际、贴近生产经营、贴近员工群众“三贴近”原则，认真开展在职员工工作状况、离退休人员、工病亡遗属生活状况、思想状况的摸底调查工作。建立了《工作生活思想状况调查卡》，组织本单位员工、离退休人员、工、病亡遗属填写《工作、生活思想状况调查卡》，卡片的栏目除了自然情况外，主要详细填写对矿和所在单位各方面的意见、建议、要求和呼声，个人思想上的疑惑，需要各级党组织解答的问题，家庭经济状况，个人和家庭成员的健康状况，特别是困难家庭，困难的原因和困难程度要详细填写好。（如：因家人得病致贫，子女上学致贫等原因），需要组织帮助解决的问题等。每1-3个月填写报送一次，由所在单位党支部或党小组负责收集整理后报到党总支或直属党支部；党总支、直属党支部根据调查摸底情况写出《分析报告》，分析报告中列出存在的个性问题、倾向性问题，本单位解决的措施，需要矿有关部门解决的问题及建议，《分析报告》连同《员工工作生活、思想状况调查卡》在每个季度月末25日报送党委政工部；政工部根据各单位分析报告中提出的需要矿、机关各部室解决的问题进行分析疏理，于次月10日前形成《员工工作生活思想状况汇报》，报送党政领导及相关部室负责人，由政工部牵头召集矿党政领导和相关部室负责人参加的员工工作、生活、思想状况分析会，研究全矿员工工作、生活、思想状况，对反映带有普遍性的问题，提出改进意见和措施，并于分析会后一周内形成《会议纪要》反馈到各单位。对个案问题，由政工部采取“一对一”方式分别与相关单位沟通，帮助和协助基层有针对性地解决问题。

该矿党委在做好员工工作、生活、思想状况调查摸底工作的同时，还积极做好走访谈心工作。要求各单位建立起员工信息档案，以备及时掌握员工的思想脉搏，有针对性开展思想政治工作；坚持以基层党支部为单位，通过“五清楚”、“六必访”、“七必谈”的方式，做好耐心细致的思想政治工作。“五清楚”就是员工家庭情况，脾气、性格和特点爱好，工作表现和优缺点，业余生活和社会交往，不同时期思想变化清楚。“六必访”就是员工及其子女婚姻必访；家庭发生矛盾必访；员工生病住院必访；家庭有困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。“七必谈”即思想有波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成任务必谈；发生“三违”必谈。各基层支部通过“五清楚”、“六必访”、“七必谈”工作把员工工作状况、生活状况、思想状况的调查摸底工作落到实处，做好贫因户的档案建立，把扶贫救助、关注员工群众生活、实际问题以及进行矛盾排查，分析原因落到实处。

                 红庙煤矿党委政工部   唐占国