张宝顺:发扬太钢精神 促经济社会又好又快发展

    近年来，太原钢铁（集团）有限公司深入贯彻落实科学发展观，不断完善发展思路，深化各项改革，狠抓技术改造，先后实施了投资70多亿元的两个国债项目和投资160多亿元的新不锈钢工程，形成了年产300万吨不锈钢生产能力，一跃成为全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。2006年实现营业收入532亿元，实现利税67亿元。预计今年不锈钢产量将超过200万吨，营业收入将突破1000亿元，利税将突破100亿元。“十一五”时期，太钢将争取跨入全球500强企业的行列。

    张宝顺指出，近年来，太钢取得了骄人的发展业绩，特别是在调整产业结构、促进产业优化升级、创新企业发展模式等方面取得了长足进步，太钢已经成为全球最大的不锈钢生产企业，成为全省企业发展的排头兵和全省经济发展的领头羊。回顾总结太钢崛起的奋斗历程，太钢不仅创造了可观的物质财富，而且培育形成了新时期的太钢精神。这种精神归结起来就是自主创新、敢为人先、追求和谐、干事创业的精神。

    自主创新就是太钢在发展中深入贯彻落实科学发展观，注重理念创新、技术创新和制度创新。坚持以科学发展的理念、市场经济的理念引领企业发展，不断提升发展境界，创新发展模式，坚持走新型工业化道路，努力探索大型国有企业创新发展的有效途径；积极引进、消化、吸收世界一流的不锈钢技术装备和生产工艺，增强了包括核心技术、专利技术在内的企业自主创新能力，使太钢在技术上站在了世界不锈钢产业的前沿和制高点；着力深化企业改革，不断完善公司治理结构和激励约束机制，全面加强企业各项管理，为企业的发展壮大提供了制度保证。山西要走出能源基地和老工业基地创新发展的路子，就必须大力发扬这种自主创新的精神。

    敢为人先就是敢争第一，勇创一流。太钢敢于把国际上最先进的不锈钢企业作为赶超目标，按照“规模大、品种特、质量优、成本低、研发强、效率高、服务好、环保良”的发展战略，制定发展蓝图，实行对标追赶，奋力向世界一流企业迈进，一步一步走向辉煌，使太钢这个上世纪三十年代建厂的老企业实现了脱胎换骨，焕发出新的生机和活力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    追求和谐就是坚持以人为本，努力实现企业的和谐发展和可持续发展。太钢的发展在很多方面体现了以人为本的精神，积极促进企业和谐文化建设，坚持以领导班子的团结和谐，影响和带动干部职工的和谐，在一种和谐的氛围下，平稳地实现了企业改制、主辅分离和人员剥离，既完成了企业的各项改革任务，又避免了大的矛盾和社会冲突，维护了太原和全省的社会稳定。同时，把促进人与环境的和谐摆在突出位置，大力推行清洁生产、安全生产，狠抓污染治理和节能减排，太钢的吨钢水耗、电耗等指标和厂区绿化，这几年都处于国内同行业的领先水平，并接近国际上先进企业的指标，同时也为太原的环境治理作出了积极贡献。这种追求和谐的精神，是太钢不断发展壮大的一个重要保证，体现了太钢这样一个大型企业对社会负责、对人民群众负责的社会责任感。

    干事创业就是太钢干部职工始终勇于任事、专心谋事、踏实干事。不论是以陈川平同志为班长的太钢领导班子，还是企业的管理团队，都保持了这样一种干事创业的良好精神状态，坚持把企业的改革发展作为自身的重大责任，带领全体干部职工发奋图强，艰苦奋斗，把太钢建成了一个全新的现代化企业。

    张宝顺最后强调，新时期太钢精神，是多年来太钢广大职工主人翁精神在新形势下的生动体现。当前，全省正处于加快转型、跨越、崛起，加快建设新基地新山西的关键时期，各行各业尤其要深入学习和大力弘扬新时期太钢精神，以强烈的时代紧迫感和高度的社会责任感，勇于探索进取，扎实做好工作，培育更多具有竞争实力的大企业大集团，为促进全省经济社会又好又快发展多作贡献。

来源：山西日报