笔者近日在一家国有煤矿采访时获悉,仅在一个月时间内,这家煤矿就有10名分配到矿工作的大中专毕业生不辞而别,其中有6人还是科级干部。他们都是在技术、地测、采掘、机电等关键岗位上任职。
据该矿负责人介绍,矿上一直都十分关心和重视人才,并从历届分配到矿的大中专毕业生中大胆培养和提拔干部,努力解决他们在工作和生活中存在的困难,帮助他们解决住房问题,努力提高其待遇。但种种
的努力还是留不住这些人才。
小冯原来在某国有煤矿技术岗位上工作,当时他还是一名副工程师,但是由于煤矿效益不好,每月只有四五百元的工资。2002年,他再三考虑后,丢掉了人们向往的“铁饭碗”,来到钟山区一家以煤炭开采和焦化为主的公司打工。毕业于焦作矿业学院和具有实际工作经验的小冯自然受到公司的欢迎,才半年时间,该公司就将他提升为公司的总工程师。现在,小冯不但每月可以拿到2000至3000元的工资不说,年底还可以按照自己的工作业绩,拿到一笔不是小数的奖金。这家公司还为他买了各种保险,解决小冯的后顾之忧。
小冯告诉笔者,他在原单位工作时,单位领导的确关心人才。但尽管单位给你提薪、给你晋职,但还是跟不上社会发展的步伐。对小冯而言,待遇和工作环境是首要考虑的,国有企业机构齐全、人员臃肿,换句话说就是吃闲饭的人员比较多,他在国有企业工作的付出与回报很难成正比。
多年以前,由于非公有制经济发展的体制不是很完善,许多大中专毕业生的思想存在“铁饭碗”的观念,但在市场经济快速发展的今天,非公有制经济体制也在逐步完善,职工考虑和最担心的养老等问题,非公经济企业也有考虑。
六盘水市东泰矿业有限公司是一家较有规模的股份制企业,该公司总经理杨忠说,现代企业就是市场竞争,市场竞争就是人才的竞争,没有人才,什么都是假话。杨忠表示,东泰公司也像其他非公企业一样,吸纳人才的大门随时敞开,只要有真才实学,他们的报酬上不封顶。而且还愿意为人才提供保险等大家关心的福利待遇。
有关人士分析认为,目前该市的大部分国有企业已经改制,但从总体上看,计划经济时代的一些旧观念仍然左右着一部分人。如果不及时采取措施关心人才、重视人才,启用有真才实学的人才,在不久的将来,国企将面临人才危机。
