山西焦煤新峪公司：转变作风从精减会议开始

    近日，在汾西矿业新峪矿区中层领导干部和职工都有一个明显的感觉，今年公司的各种大小型会议次数明显减少、每次会议主题突出，精干高效，由此带来的是中层领导干部入井跟班次数却明显增多了，这是该公司转变干部作风的又一明显亮点。
    该公司把作风建设作为建设安全、稳定、和谐矿井的重点来抓，创新思路、创新办法，从三个方面入手，切实改变机关作风，让各级领导干部腾出更多时间和精力，专心抓好基层各项工作。首先是会议少了。该公司把只要能不开的会，坚决不开，把大会变成解决实际问题的专题会议。比如每月一次的“矿长安全办公例会”这是非开不可的，每天早晨的调度会议也是雷打不动的，但是会议时间越来越短；二是把几个会议合并为一个会议。9月6日召开的“党风廉政宣传教育活动月”推进会、党委政工例会和党委中心组学习（扩大）会，三个会议合在一块，内容丰富，主题突出，精干高效；晚上八点召开的庆祝“曙光西区运输大巷贯通与技术比武颁奖”活动，也是合并一起进行“双庆”，进一步统一了思想，凝聚了人心，提高了效率；三是领导的讲话稿短了。现在领导讲话的内容开门见山，掷地有声，有事通报，没事散会。会议少了，时间多了，使各级领导干部下井跟班次数明显增多，有力地促进了矿井的安全生产。

来源：山西焦煤集团