企业文化在蒲白矿务局生活中心落地开花

东方路小区职工在抢修供暖锅炉提煤机

修工冒着手被烫伤的危险，用毛巾堵住跑水部位进行抢修；供暖时节，维修队职工竟钻进火热的炉膛抢修锅炉；雨天小区突然停电，供应小区职工毅然冒雨给树木打通道，实施抢修工作；周末苹果园小区变压器着火了，小区职工冒着生命危险毫不犹豫地爬到变压器上，用灭火器将火扑灭，并坚持抢修十多个小时，以最快的速度恢复居民正常用电；大雨中建井小区职工持续六个多小时为居民抢修供水管道；春节期间机关小区职工竟淌在污水中疏通下水管道等等。这样的事情在中心真是数不胜数，职工们就是这样用自己的实际行动向居民们诠释着中心的服务文化理念。

                        执行力悄然提升

    面对中心的44项管理制度、82个重新修订的工作岗位标准，及规范程序化的管理流程、狠抓落实的执行力文化建设，渐渐地在职工中流传着这样的顺口流“制度细如麻，工作抓得严，执行较上真，不敢再马虎”。为了确保工程的按期完成，炎热的夏季，维修队职工挥汗如雨，仍在加紧施工；为了及时修剪完小区大面积的冬青，东方路小区职工个个手上打满了血泡，还在加班加点坚持工作着。而日益规范的干部走动式管理，更是大大促使了中心执行力的提升，为了治理好环境卫生，小区领导不仅每天亲自检查卫生治理情况，中心日常工作检查组更是深入到每个角落，查找卫生治理过程中的每一个细小问题。同样由于从中心领导到管理科室的领导下基层检查工作的次数多了，检查工作更细了，各单位抓落实的力度也在不断加大，各项工作不用督促都能自觉想办法完成。这也就出现了中心开会只是安排工作，不用领导再去督促、落实工作的完成情况，会议越开越短的现象。

                        团队精神在升华

    企业文化建设不仅有力地促进了中心各项工作，同时更把职工的心紧紧地凝聚在一起，使中心处处充满着强烈的团队精神及和谐的氛围。矿区国庆联欢晚会上，中心百人大合唱不仅唱出了职工对祖国的一片深情，更唱出了中心职工的精神风貌；中心在全体职工和离退休人员中开展合理化意见和建议征集活动中，人人竞相为中心建设与管理献计献策；在中心举办的“爱中心、献良策、做贡献”的征文及演讲赛活动中，短短一个月就收到征文稿件54篇，演讲赛上，队员们用真挚的感情表达着对中心的一片深厚感情。而在各项日常工作中，大家更是把中心的和谐文化应用在工作中，工作上不分你我，通力协作，表现出了强烈的团队精神。机关锅炉房除尘设备改造过程中，需要进行大量的焊接工作，而维修队职工人手少，得知此情况，各基层单位的电焊工放下自己的手头工作，不约而同地援助来了。同样在小区展开的各项抢修工作中，经常看到其它单位的职工也加入进来。

    细雨润无声，中心企业文化就是这样在不知不觉中改变着职工的心态和行为。