兖矿南屯矿运转工区亲情管理促培训

    为深入贯彻落实矿安全培训年指示精神，切实提高培训质量，南屯矿运转工区以亲情管理为手段，不断提升基层教育培训的质量，保障矿井安全生产。
    该工区为了给职工创造一个良好的教育培训环境，他们从“提高教学质量、采取亲情管理、走到现场教学”三个方面入手，在会议室后墙设立了学习园地，抽 一名技术员专门负责职工技能培训，并在班组开设了“学习小课堂”，由技术骨干就现场实践进行专门的讲解，努力提高教学质量。同时，采用亲情管理的模式，建立了职工培训档案，对技术能力较薄弱的人员手把手教学，为工区职工创造了一种亲情如家的和谐氛围。在培训形式上，他们突破以往的固定形式，提出“走到现场教学” 的口号，在混合井、压风机和西风井三个车房分别设立了实践操作基地，在掌握理论知识的基础上，运用到实际工作中去，不仅提高了职工理论联系实际的能力，而且有效地保证了我矿的安全生产。