安徽淮北芦岭矿三名打工者进入中层管理岗位

    安徽淮北芦岭煤矿在2月底的人事调整中，将张涛、苏联营和孟凡旺三名打工者任命为中层管理干部。他们与芦岭煤矿主要领导均素未谋面，为什么会被打破国企用人陈规而委以重任？芦岭煤矿党委书记谢道成和矿长杨军的一致观点是：“尊重人才不是一句空话，需要打破一切限制，这包括身份的限制。在用人面前，我们相信程序。”
    芦岭矿现任班子是去年10月组建的新班子，大部分成员是从外单位调来的 。去年11月，他们启动人才选聘程序，在全矿进行了中层管理干部后备人才群众民主推荐工作，让职工群众以不记名方式推选自己心目中的好领导。推荐没有任何框框，即不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份。根据群众推荐结果，从去年12月份开始，矿领导和组织部门又进行了为期3个月的实际观察，从中挑选出重点考察对象。今年2月下旬，有关职能部门再次从工作圈、生活圈和社交圈对重点考核对象进行全面组织考察。针对组织考察的结论，芦岭矿召开党政联席会议，以群众评价作为衡量的尺子，以现实表现作为评判标准，对入围候选人进行民主讨论，集体决定。
    同时，芦岭煤矿建立了干部任用责任追究制度，即如果证明被任用的对象在任用之前存在严重问题，将严肃追究推荐领导和考察小组的责任。
    通过严格的程序，在责任追究的约束下，一批长期在一线任劳任怨、表现突出、德才兼备的优秀人才脱颖而出。特别引人注目的是，张涛、苏联营和孟凡旺三名合同工也榜上有名。这三人虽然是劳动合同工，但在群众中都有着极好的口碑，张涛是淮北矿业集团公司的劳动模范，他带领的掘进队在今年的1月份和2月份，月单进均突破了300米，成为芦岭矿首支煤巷快速掘进队；苏联营则是全国煤炭行业青年岗位技术能手；孟凡旺也多次获得淮北矿业集团公司和矿上的先进称号。最终，他们都进入了中层管理岗位。刚刚上任的采煤一区副区长孟凡旺说：“如果不是新的人才政策，像我们这种身份的人在国企要当上科级干部，真是连想都不敢想。”