江苏徐州庞庄矿 不创业就失业

    近日，徐州矿务集团庞庄矿东城井３０名职工背上行李，远赴山西古县“打工”。这是庞庄矿今年实现“走出去”战略以来第三批外出“打工”的队伍。
    随着煤炭资源的枯竭，煤矿发展向何处去的问题困扰着行业内人士。庞庄矿党政领导树立从企业发展长远规划入手，实施“走出去”创业发展之路。他们首先对职工进行创业理念“洗脑”工程。通过党团员大课、创业发展论坛、编发宣讲材料、发展调查问卷等 多种形式，大力弘扬创业精神，教育职工克服“守土恋家、小富即安”的思想，还广泛开展了创业竞赛、评选“创业明星”、“创业功臣”等活动，激发了广大职工的创业激情，使想创业、敢创业、会创业、创大业成为每一名职工的自觉行动。矿领导带头到西部调研、洽谈异地合作办矿、劳务输出等事宜，拉开了“走出去”创业发展的的“大幕”。
    同时，该矿更新干部选拔任用观念，优先培养选拔一批经过外出创业磨练，创业实绩突出的干部，并对有突出贡献的人员进行重奖，在经济待遇和政治荣誉上进行倾斜，使勤于创业、吃苦致富的人得到尊重、得到实惠，使更多的人把自主创业作为人生价值的优先选择。选派优秀年轻干部到创业一线实践锻炼，保证外出创业的人才需求。真正体现“不创业就失业”、不作为就失位”的干部使用导向，激活干部队伍中的潜在创业能量。此外，企业还广泛开展“为创业者家属优质服务”竞赛活动，发动３０多名青年志愿者与外出人员家庭结成帮扶对子，做到家属有病必访，节日必访，有求必应，有难必帮，解除外出创业人员的后顾之忧，促进更多的人员走出去创业。据悉，到目前为止，全矿已有７４名职工在孟加拉国、山西等外地“打工”，今年该矿将有６６０人外出创业，创收１８００万元以上。