山东新汶翟镇煤矿面机制打造平安矿井

    山东新汶矿业集团公司翟镇煤矿真抓严管、防治结合，采取教育牵引、奖罚激励、制度约束和末位淘汰（否定）四项机制打造平安矿井，促进了矿井改革发展。
    今年以来，该矿制定了建设“平安矿区，加快改革发展”的规划，目标是五杜绝（即杜绝因公死亡事故、重大恶性案件、群体性上访、火灾事故和重大疫情发生）、一确保（确保建立起个人保班组、班组保区队、区队保全矿的包保体系）、二实现（实现 生产单位无重伤、后勤单位非煤厂点和机关单位无轻伤、各个岗位无违章，实现安全年）。为保证平安矿井目标的实现，该矿共分井下井上两条线，安全生产、治安保卫、信访接待、消防安全和重大疫情预防5个面，突出抓好建设平安岗位、环境卫生和治安综合治理三大内容，严格落实责任制。在教育牵引上，进一步提升安全生产理念，建设了安全文化长廊和井上下安全文化街，营造了浓厚的安全文化氛围，在奖罚激励上，体现差异化和多样化，奖优罚劣，奖勤罚懒，与效果紧密挂钩，切实使安全就是效益的理念得到落实；在制度约束上，推行人本管理、亲情管理，本着“让员工正确地做正确的事”的原则，建立完善了安全责任考核、安全竞赛、矿长放心班组考评、安全责任追究等8个管理制度，量化员工安全岗位职责，并按照平安岗位、平安区队、平安部室、平安社区等考核细则要求，一级考核一级，一级对一级负责，级级抓考核、抓兑现，形成多管齐下抓创建的局面。在末位淘汰（否定）上，着力建立预警制度，强化防范监督，建立员工安全档案。同时，完善矿井监控系统，在有条件的地方增加了工业电视，减少了安全盲区，堵塞了安全管理漏洞，使各项工作处在良好的监控状态。