阳煤集团：新景矿生产部建立廉政管理长效机制

2008/7/1 10:02:30

今年以来，阳煤新景矿生产部实行“两定期，两挂钩”制度，建立队级干部廉政教育管理长效机制，有力地促进了党风廉政建设工作的开展。
“两定期”：一是定期谈话。由生产部党总支每月至少找一名队级干部谈话、交流一次，不断提高队级千部的廉政意识，增强廉洁教育的针对性。二是定期回访。每半年对队级千部进行一次跟踪回访教育，听取其所在队组员工的评价和反馈，对思想认识不到位、工作消极的队级党员千部及时进行批评和教育，形成回访教育材料，建立队干个人廉政档案。“两挂钩”：一是将队级党员干部的廉政教育情况与本队组党建工作、年度争先评优工作挂钩；二是将队级党员干部的廉政教育情况与其工资挂钩，即通过队干廉政保证金的奖惩约束给予其物质压力。

来源：中国阳泉

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