安徽芦岭矿的矿工不好当了

    日前，安徽淮北芦岭煤矿200多名班队长以上干部参加了该矿2004年的首次月度素质达标考试。
    为了打造一支高素质的职工队伍，芦岭矿把2004年定为“素质达标年”，对全体员工进行培训，要求人人达标。矿上决定于每月5日之前印发月度学习材料，由各基层单位自行组织学习，职能部门进行督查。每月20日之前进行全矿月度达标考试，考试实行闭卷。首次考试不达标，要受到经济处罚，并停 止工作到重新接受培训学习。补习期间扣发安全抵押金，只发基本工资。补考再不达标，一律下岗。除此之外，凡有单位培训不落实和职工缺课、缺考、不达标等情况的，还要扣单位安全质量标准化建设的考评分，同时单位领导也要视情节受到经济或行政处罚。按照该矿的《质量标准化检查及奖惩办法》，各单位每月工资总额的15％到21％被切出，与质量标准化考核结果挂钩。而质量标准化考核结果还要被纳入到月度安全综合考评及流动红旗的考核、奖罚。
    被芦岭矿列入培训和考试的内容，主要是安全生产法律法规、煤矿安全生产三大规程、职工行为准则和各工程种应知应会知识。