山东兴隆庄煤矿防腐关口前移

    山东兖矿集团兴隆庄煤矿抓住预防和治理腐败的“牛鼻子”，2003年以来，推出了“违纪嫌疑”制度，前移监督教育关口，追查违规违纪嫌疑苗头，变“救火”为“防火”，堵住滋生违纪违法行为的源头，最大限度地减少违纪违法行为的出现。全矿信访事件平均下降50％左右，并杜绝了越级上访和群体上访事件的发生，在职工群众中树立了党员干部的廉洁勤政形象。
    兴隆庄煤矿广泛征求各方面意见，反 复酝酿，制定了《关于实行“违纪嫌疑”制度的暂行规定》，明确界定涉及重大问题决策、人事变动、资金管理、物资采购、工程建设、项目改造等方面的10大项、52小项属于可能造成“违纪嫌疑”的行为内容和范围，并规定了违纪嫌疑行为调查认证应遵循的原则、认定标准、处理程序、责任和办法等，制定了具体的考核奖罚标准和办法。在完善制度、典型示范、重点督查、奖惩兑现“四个方面”狠抓落实。实行了职工工资奖金“打卡”发放管理，重新修定了会计委派制、加强物资采购工作的监督、严格控制非生产性开支等56项、280余条制度措施，为“违纪嫌疑”制度实施提供了制度上的保证。
    兴隆庄煤矿还对管钱、管物的重点岗位人员实行定期听证制度。针对矿区基建工程招投标实行“违纪嫌疑”警示牌制度，对出现违纪违章苗头的人员定期听证或亮警示牌。在基层单位聘请了156名“违纪嫌疑”监督员，设立了举报箱和举报电话，充分发挥群众监督作用，对职称晋升、医药购销、废旧物质处理、招聘、招生等项目实行全过程监督，对私人借用公款、用公款相互宴请问题进行清理检查。同时，彻底取缔基层单位的“小金库”，堵塞产生违纪违法行为的漏洞。