聚焦煤炭行业 煤矿专业人才依然缺乏

    来自中国煤炭工业协会的一份调查显示，近几年来，每年实际到煤炭企业工作的地矿类毕业生不到100人。有的大中型煤炭企业5年没有新进一名大学生。对于这种专业人才缺乏的状况，煤炭行业的负责人忧心忡忡。
    2001年原国有重点煤矿专业技术人员所占比例不到10%，采矿、机电、测量、地质、通风等主体专业人员更是特别奇缺，青黄不接，甚至出现断档现象。
  &nbs p 究其原因，一方面是前几年原煤炭院校地矿专业设置减少，招生和在校生比例大幅度下降。11所原煤炭工程类高校地矿专业由前几年的54个减少到29个，招生比例由原来的15.6%下降到2.5%，最近4年少培养了1.2万人，在校生比例由原来的40%下降到5%。
    另一方面，人才流失严重。据对55家煤炭企业的调查，2001年调出具有大专学历以上的工程技术人员2500多人，技术工人调出多达2万人。
    面对这种全行业人才短缺、流失严重的情况，2002年中国煤炭协会向国家提出“对口单招”的政策建议。明年又准备将“对口单招”扩大到十个省区，想方设法调整政策，多种形式引进人才，鼓励和支持大中专毕业生到煤炭行业工作，提高科技人员比重。据了解，目前，中国煤炭工业协会和国家煤矿安全监察局正在与各煤炭企业协商，研究设立“煤炭艰苦专业定向助学基金”，以吸引更多的优秀人才投身煤炭事业。