四川 金刚煤矿新职工培训须经生产现场考核

    今年以来，四川达竹煤电集团公司金刚煤矿采取生产现场考核职工技能的办法，扎实提高新招采掘职工的劳动技能，收到良好效果。
    以前，新招的采掘合同工经过入矿培训考试合格后就分到各采掘队，至于其实际操作技能如何、采掘队应对新工人的劳动技能承担什么责任等，均不明确，致使部分职工多年都不能独立工作，更不用说成为骨干了。为改变这一现象，促使各队切实担负起培训职工劳动技能的责任， 该矿制定了《提高采掘职工劳动技能管理办法》，其具体做法是：新招的采掘合同工分到各队后，由队为其指定师傅，签订师徒合同，期满后由矿组织人员对师徒合同履行情况进行考核，并按照采掘熟练工标准对“徒弟”进行应知、应会技能考核，合格者发给师傅劳务费，不合格则给予一定的处罚。今年以来，该矿已有169名新招采掘合同工被考核认定为熟练工，占近两年新招合同工的89.5％。