阳煤集团技工享受"首席津贴"

    9月26日，阳煤集团一矿锚杆工丁小东从上级领导手中接过了象征荣誉和待遇的烫金证书———“首席员工资格证”。从10月1日起，他和其他8名班、队员工一起，每月可领取200元至300元的“首席津贴”。
    为拓宽员工成才空间，激励一线员工争当生产技术能手，阳煤集团一矿在打眼、喷浆等8个工种中设立班、队、区三级“首席员工”，获此殊荣的职工每月可享受200元、300元、500 元的“首席津贴”。
    在创建学习型企业的活动中，阳煤集团一矿从建立长效激励机制入手，决定在生产一线的关键性技术岗位推行“首席员工”制。他们率先在工程工区打眼、喷浆、锚杆、支护、绞车等8个工种中开展了“首席员工”评选活动，分班、队、区3个层次各评定1名。从今年10月1日开始，阳煤集团每季度在技术岗位工种中开展一次“个人全能测评”，岗位应知应会、技术革新、安全质量、出勤等为主要考评内容。经过知识技能考试、现场操作比武、绩效测评综合考评，最终得分最高者即为“首席员工”。“首席员工”每3个月重新考评一次。凡获聘的各工种“首席员工”，全月各项工作达标即可享受“首席津贴”。