山西阳泉煤业集团一矿推出"首席员工"制

    在阳泉煤业集团遇到一件新鲜事：阳煤集团一矿用制度激励一线职工争当生产能手，通过知能、技能和效能综合考评，在打眼、喷浆等8个工种中，设立班、队、区三级“首席员工”，获此殊荣的职工每月可享受特殊的“首席津贴”。
    阳煤集团一矿在建立学习型企业的活动中，从建立长效激励机制入手，决定在一线生产部门的关键性技术岗位，推出“首席员工”制。他们率先在工程区打眼、喷浆、锚杆、支护 、绞车等8个工种中设立了“首席员工”，分班、队、区三个层次各评定1名。从9月份开始，以后每季度在技术岗位工种中开展一次职工“个人全能运动会”，以岗位应知应会、技术革新、安全质量、出勤等为主要考评内容，经过知识技能考试、现场操作比武、绩效测评综合考评，最终得分最高者即为“首席员工”。“首席员工”不搞终身制，每三个月重新考评一次。对聘任的各工种“首席员工”，凡全月各项工作达标的，每月分别享受200元、300元、500元的“首席津贴”。