当前，许多大学生求职都舍弃煤炭行业而选择一些薪高但不累人的职业
前不久，娄底市煤炭局拟招考１名国家公务员，根据有关要求，１个岗位须有４人报名，且要大学本科毕业。但是，结果因为能达到这个条件的人实在太少，该局招考“泡了汤”。据统计，截至今年７月底，我省煤炭系统还没有招到一名应届大学本科毕业生。这意味着全省国有重点煤矿与地方国有煤矿已分别有８年和１２年没有招到一名大
学本科毕业生了。湖南煤炭行业技术人员出现严重短缺的局面。
据省煤炭工业局局长李联山介绍，目前我省煤炭系统拥有的采矿、地质、通风、测量、机电等各类专业技术人员仅１２００人左右，不及最低需求量的一半，全省重点产煤县平均１个矿还摊不到１名。
高校培养不足
煤炭行业技术人才为何会出现供应紧缺的局面？据了解，这主要是培养这类人才的高校与专业近些年严重“缩水”所致。
前些年，全国涉煤高校有中国矿大、焦作矿院、抚顺矿院、湘潭矿院等１０多所，重庆大学等几个综合性大学还有专门的采矿系。但这几年，除中国矿大外，其余皆因报考学生太少而改名换姓，涉煤专业也在不断缩减。如湘潭矿院，本来是专门为长江以南煤矿培养技术人才而创办的，近几年因招生不景气，名称一改再改，从矿院改为工学院，前不久又与另一高校合并更名为湖南科技大学。涉煤专业已从以前的１３个减少到如今的地质、采矿、机电３个，而且地质专业要隔年招一次生；采矿专业也由原来的４个班缩减到１个班，就是这１个班区区２０多名学生，毕业后也几乎没人愿去煤矿。
人才纷纷外流
在高校人才培养不足的同时，煤炭系统内的技术人员也在纷纷外流。
相关数据显示，现在全省煤炭系统各类工程技术人员比１０年前减少了４０％左右，约一半的中青年工程技术人员外流。省煤炭工业局行业管理处处长罗云初认为，一是煤炭企业待遇低，前几年煤炭滞销，煤矿普遍亏损，连工资都难以保证；近几年尽管煤价有所上涨，收入有所提高，但在工交系统煤炭职工的收入仍排在后面，千元左右的月薪对技术人员实在没有吸引力。其次，长江以南的煤矿规模大的不多，很少能适合机械化开采，井下作业条件比较艰苦。三是我省煤矿地质条件复杂，瓦斯、水灾等灾害严重，加上一些煤矿缺乏安全投入，井下安全难以得到保障。这样的待遇与条件只能看着“人往高处走”。
需要政策支持
“技术人才短缺已成为我省煤矿近年安全事故居高不下的重要原因。”湖南煤矿安全监察局局长谢光祥如是说。煤炭行业其实是一种技术性相当强的行业，煤矿要安全开采，须配备地质、机电、测量、采矿等方面的技术人才。但不少煤矿，特别是乡镇煤矿，因找不到受过专业培训的技术人才，只得靠挖了多年煤的老采掘工（俗称“掌窑师”）凭经验来指导采煤。湖南煤矿安全监察局巡视员陶干三接受采访时说，没有哪一家煤矿愿意发生安全事故，除一些是麻痹大意外，有些事故发生的原因，是不知道如何防范，缺乏技术指导，因此煤矿配备专业技术人员已迫在眉睫。
陶干三在对几个重点产煤市调研后，就如何解决煤矿技术人才短缺难题提出一些建议：国家和地方政府对煤炭院校相关专业人才的招生、培养与就业等，可效法黑龙江省出台的一些切实可行的政策和措施，如实行定向培养，对口单独招生，并通过政府、企业、学校的共同努力，减免一定的学杂费，增加教育经费，以充分调动教与学的积极性。其次，为给煤矿强制性配备技术人才，以后所有申请新开办的煤矿，必须具备相应的专业人才，否则不予发放采矿和生产许可证。另外，国家或地方政府可参照审批建筑施工企业对人才资质的要求，制定相应的法律、法规，对开办不同生产能力的煤矿提出不同的人才资质要求，并作为办矿的必须条件落实到位。
