同煤集团马脊梁矿重奖科技功臣

 近日，同煤集团马脊梁矿召开科技大会，拨专款30多万元，对2007年度和2008年度31项科技进步、技术革新成果；24篇优秀论文；11条合理化建议及16名技术标兵进行表彰奖励。此举在矿区引起强烈反响，广大员工科技创新热情进一步高涨，从而愈加激发了广大科技工作者的创新积极性，为矿井可持续发展奠定了坚实的基础。

     近年来，马脊梁矿以增强矿井自主创新能力，促进矿井可持续发展为目的，大力实施“科技兴矿、人才强企”战略，积极创造良好的科技创新环境，制定完善了科技创新人才培养与激励机制，一是大幅度提高技术科、地测科工程技术人员工资(原人均月收入只有1300元/月) 人均3300 元/月；二是精心组建11人的机电科技攻关小组，组长增加补贴1万元，组员人均增加补贴5000元/月（不包括基本工资）；还出台了《马脊梁矿工程技术人员管理考核办法》和《工程技术人员培训准入制度》，从机制、选拔上“尊重人才，留住人才”，极大地调动科技人员积极性，稳定了专业人才队伍。

     该矿注重“产、学、研”横向联合，在积极开展科技攻关和技术革新活动的基础上，积极引进、吸收和转化新技术、新成果，推广应用新工艺、新设备、新材料，着力解决制约矿井安全生产和可持续发展的瓶颈问题，在优化盘区设计上，将原设计的六个小盘区合并成二个大盘区，既406盘区和305盘区；优化盘区设计后，回采工作面顺槽长度达到2675m ，面长达到250m,减少了盘区煤柱损失，使盘区可采储量增加了7%-10%。盘区回采率提高4.9%-7.9%，减少巷道掘进工程量28350m,万吨掘进率降低37%-39%，每个层位由原布置的28个工作面变为9个工作面，使工作面搬家次数减少19次，累计可多回收煤炭433万吨，少掘巷道 85050m，少搬家57次，为企业实现特级安全高效矿井奠定了坚实的基础。还先后与山东理工大学、太原理工大学等院校联合举办专升本学历教育函授班，培养专业性人才270名；矿井通风系统改造实现了东西部主扇通风能力匹配、综采面过区域冲刷带研究、水平大巷移动洒水车研究、综采过大断面空巷技术实践等方面取得了显著成果，矿井科技实力得到了显著提高。两年来，全矿共完成科技项目54项（其中：集团公司科技攻关项目三项），创直接经济效益2300多万元。这些成果的完成及应用，大大地提高了矿井的科技进步水平和经济效益的快速增长与安全高效科学发展。

 来源：中新网