今年2月，南非在开普敦召开的非洲采矿投资大会上，公布了修改后的《采矿法》。新《采矿法》规定，过去种族隔离政府不准许获得采矿股本的黑人、印度人和混血人种，应拥有南非采矿总资产1000亿兰德的15％。南非矿业与能源部长说：“我们正在建立的煤炭工业，应自豪地反映出非种族南非的许诺。应在为煤炭工业工作和服务的人们、股东 利润和国家之间保持平衡。”
新《采矿法》包括“7个
支柱”，如果公司不符合这些条件中的任何一个，该公司的采矿许可证就会被撤销。对于新申请，不符合此条件的不会得到许可证。公司执行此法的情况将被纪录下来。新《采矿法》允许南非黑人(不管矿工与否)担任煤矿的管理职务。
新《采矿法》规定，采矿公司应根据所有制类型，将其资产的某一比例转让给历史上受到损害、目前打算积极参与采矿工业的团体。这些公司还应该退回转让基金。公司可采用三种“积极参与”方法和一种“ 被动参与”方法，以实现煤矿所有权的条款。
1.积极参与积极参与的一个方法是建立“由历史上受到损害人员建立的新公司”。在这种情况下，这些人应拥有50％的股本加上投票权，应拥有全面管理权。这些公司在勘探和开发中将接受政府的帮助。
在“过去受到损害的人”一项内规定，“战略伙伴”应最少拥有25 ％的股本，应参与管理工作。
采矿公司的“广泛基础的所有权”将允许诸如雇员股份计划。该组织的煤矿运营将主要由历史上受到损害的人员控制。
2.被动参与政府不鼓励“被动参与”。矿业与能源部长解释说：“ 采矿单位托管人可能拥有煤矿的大部分股权，整个社区可能建立一项信托基金，获得煤矿的股票，工会可能向采矿投资。我们不鼓励公司成为被动式的。”
3.参与管理制定了一个参与管理的5年目标，其底线是历史上受损害的40％的人员和10％的妇女将参与管理。新《采矿法》提出，公司应确定人才范围，并抓紧此项工作。
新《采矿法》还规定了：1.人力资源开发。到2005年，矿工要有文化，一旦关矿，为使工人能从事其他工作，对矿工进行培训。
2.社区投资。保证解决对煤炭工业有贡献、但生活质量差的采矿社区的问题。
3.住房和食物。煤炭工业部门要改变单身矿工住宿舍时期形成的旧习惯，解决远离家庭的雇员被迫采用的一些生活方式。
4.肯定购买。对居民喜欢并认可的供应公司予以肯定。在没有此类公司的地方，煤炭工业部门应该鼓励来自其他人群组织的现有供应商，与历史上受损害的人组成合资企业。
新《采矿法》规定，将所有矿业权的所有人归于国家，现有采矿公司在10年内重新办理许可证。私营矿业权应在5年内转到国家手中。
将通过“记分卡”对该法规进行监督，“记分卡”要求就每家公司在实施新《采矿法》的成绩方面作出评论，而且公司要在其年度报告中有所反映。政府和企业代表每年要召开审查会议。“记分卡”将便于新《采矿法》规定的“在 5年中从旧的采矿许可证转到新许可证”的实行，但仍承认10年期限。
目前在南非，对新《采矿法》中关于所有权方面的规定，相关人士尽管仍然非常敏感，但法规的实施大部分已在进行中。一些黑人专业人士已经担任了管理职务，向黑人矿主转让的工作正在进行。
