交叉任职换位锻炼 协庄矿用活管理人员

    山东新汶矿业公司协庄矿不断增强市场意识，在培养人、选好人、用好人上下功夫，创造公开平等、能上能下、竞争择优的用人环境，用活管理人员。
    协庄矿为调动管理人员的工作积极性和创造性，改革用人管理办法，积极推行交叉任职和换位锻炼。针对个别班子内部闹矛盾，工作被动，甚至影响整体工作的情况，对领导班子成员进行撤换，让素质差、问题多的干部离开；对战斗力不强，工作中打不开局面的 领导班子进行调整，让不干事的、工作平庸的干部让开。他们推行横向交叉任职，把年富力强的党支部书记推到行政岗位上任职，把具有行政管理经验的领导选派到支部岗位上，实现党政干部交叉任职；推行纵向换位锻炼，让基层单位的管理人员到机关部室任职，机关部室人员则到基层单位挂职，使有能力的干部得到多方位的锻炼。同时，抓好年轻后备管理人员的选拔任用，对部分单位技术副区长和管理人员实行公开招聘，采取竞争上岗的办法选择管理人员。去年以来，这个矿共有5名政治素质高、工作能力强、工作实绩突出、有发展前途的青年人走上了管理岗位。