因为工作缺少安全感，湖南娄底48名安监员集体辞职。在涟源，煤矿安监流行一句话，安监员要有“机器人般的体力，圣人般的智慧和品德”，同时需要良好的心理素质和乐观向上的心态。
在目前就业形势十分严峻的情况下,湖南娄底48名安监员集体辞职当然就具有非同一般的社会反响，也为我们提供了各方面思考和想象的空间。
就媒体披露的情况看，安监员辞职主要是因为工作压力大、风险高、待遇偏低、还有执法环境不佳等方面的问题，导致安监员们经常性处于如履薄冰、战战兢兢之境地，无奈之下，只好选择离开。
也许事情本身还不止是这简单，还有更深层次的背景，但安监督员集体“逼宫”一事，却也给了我们对安全生产管理更深层次上的思考。那就是，我们的安全生产监督体制怎样才能达到预期的效果，我们的安监体制怎样才能进一步完善。
客观地讲，只要有生产的存在，就会有生产安全的问题，有时安全事故还因为多种原因不可避免，因此，世界上也就会有煤矿安全事故死亡率这样一个标准出现。但是，如果一个地方（一个企事业）却总是出现安全事故就肯定属于不正常了。
中国的矿难近几年是呈上升趋势，有些大的矿难还是那样的怵目惊心，国家掀起对安全生产的问责风暴也是及时而明智的有效之举。我们的发展必须是科学发展，而不能以牺牲环境、甚至牺牲生命、牺牲和谐为代价，发展的目的就是要发展成果与民共享。
那么矿难频发，甚至出现安监员集体辞职，就不只是企业本身的问题，而是有更深层次的原因了。
首先，发展与规范管理的问题。作为一些能源型的地区，在没有找到其他发展路子的时候，那就只有靠山吃山，发挥自己的区域优势了，那么在急迫的发展冲动的驱使下，自然就会出现遍地开花的现象，让规范管理成为一种理想。一些地方发展观、政绩观、工作观的扭曲，也是导致矿难不止的原因之一。
其次是准入门槛问题。对安监督部门而言，一个采矿点是否设立，其准入门槛不是由安监督部门决定的，其只能是生产过程中进行安全监督，执法主体发生错位，当然其执法的效果也就大打折扣。一些地方的矿难在发生之前，安监部门也曾责令整改，但执行力度不够。
三是利益的协调问题。一个矿是否能开采，在目前情况下，不是按照法律标准来的，而是根据一些利益来确定的，对于一些无良的矿主而言，如果其背后牵连着复杂的利益，那么就是有重大的安全隐患，安监部门也未必就能让他停业整顿。当然，安监督部门内部，也不可能是那样的干净（近几年处理过的一些安监部门人员均与官商勾结有关），这就导致了安全监督往往会成为一种形式。
因此，安全生产监管，必须从体制上进行完善，要把安全监督部门本身的职能与部门的经济利益撇清，象娄底安监的自支自收的分配体制是肯定摆脱不了利益纠缠的。就是因为这种内外不顺的体制，才会使安监员们承受着巨大的压力，最后只好逃避。
因此，说到底，安全生产的监管仍然是体制的问题，只要制度上完善了，日常的监管才能真正取得实效。
但就从事件本身来说，这都是一件好事，至少让我们看到了谁才是真正的称职者，从而对职权的行使有一种敬畏感，对责任有了更深层次的理解。当然也有利于我们建立一支过硬的执法队伍 ，完善我们的安全监督体制。
来源：大河网
