渴望人才的湖南省煤炭系统今年仍然大失所望。到目前为止，他们还是没能招聘到一名应届大学本科毕业生。这意味着该省国有重点煤矿与地方国有煤矿已分别有8年和12年没有招聘到大学毕业生了。
湖南煤矿安全监察局局长谢光祥表示，技术人才的短缺，已成为该省煤矿安全事故居高不下的重要原因。人才短缺
据介绍，煤矿的安全开采离不开地质、机电、测量、
采矿等多方面技术人才。然而，在湖南省的不少煤矿根本找不到受过专业培训的技术人才，只能靠挖煤多年的老采掘工（俗称“掌窑师”）凭经验来指导采煤。
令人担忧的是，许多“掌窑师”都是“无知者无畏”。按安全生产要求，放炮要用专用炸药、雷管，矿井要用专用电机、灯泡……许多“掌窑师”对此一无所知。
湖南省煤矿安监人员在娄底、郴州等重点产煤市曾看到过如此场景：按安全规定，距井口20米外不得有明火，但好几家乡镇煤矿居然在矿井巷道里供神像，点香烛，有的矿工甚至在井下抽烟。
据统计，目前湖南省煤炭系统拥有的采矿、地质、通风、测量、机电等各类专业技术人员仅1200人左右，不及最低需求量的一半，全省重点产煤县平均1个矿还摊不到1名。如郴州市（境内资兴矿业集团公司除外）600个煤矿，年产煤1300多万吨，但能下井的技术人员仅181人，与最低需求量相差1234人，缺口达87.2％。待遇困境
据了解，煤矿技术人员短缺，主要是培养这类人才的高校与专业近些年严重“缩水”所致。
几年前，全国涉煤高校还有10多所，如今除了中国矿大外，其余都因为报考学生太少而改名换姓，涉煤专业也在不断缩减。如湘潭矿院，近几年因生源不足，名称一改再改，涉煤专业已经从以前的13个减少到如今的3个，采矿专业由原来的4个班缩减到1个班20多名学生，毕业后也几乎没人愿意去煤矿。
高校毕业生要不到，煤炭系统内的技术人员却在纷纷外流。据统计，如今全省煤炭系统各类工程技术人员比10年前减少了40％左右，约一半的中青年工程技术人员外流。
湖南省煤炭工业局行业管理处处长罗云初认为，煤炭企业待遇低是导致人才外流的主要原因。前几年煤炭滞销，煤矿普遍亏损，连工资都难以保证。如今,尽管煤价有所上涨，收入有所提高，但煤炭职工的收入较其他行业仍然偏低，千元左右的月薪对技术人员没有吸引力。源头培训
令人疑惑的是，煤矿一边大喊技术人才短缺，但为数不多的技术人才在有些煤矿却得不到重用。
据了解，不少煤矿机构搞改革与减员增效，一线采掘工人与行政管理人员减得并不多，被减掉的工程技术人员却不在少数。如湖南省某大型煤炭企业地质处，技术人员最多时有8名，减来减去如今只剩下1名。
湖南煤矿安全监察局巡视员陶干三认为，煤矿安全事故有些是麻痹大意所致，有些则是不懂技术所致，煤矿配备专业技术人员已迫在眉睫。
据介绍，为了从根本上缓解煤炭系统技术人员青黄不接的问题，湖南省煤炭工业局正通过省工业职工大学启动煤矿学历的培训。从去年开始，该大学已开办采矿、地质、机电、测量4个矿工学历班，入学人员达102人。有关人士希望，这一举措能够使目前煤矿专业人才短缺的状况有所改变。
