第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化现场会召开

7月18日，由中国企业文化研究会主办、同煤集团承办的第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会在大同市召开。会上，同煤集团被中国企业文化研究会授予 “全国企业文化示范基地”称号。目前全国共有14家企业获得“全国企业文化示范基地”称号，同煤集团是山西省首家获得此项称号的企业。

　　此次学术论坛的主题是“践行科学发展观与建设中国特色企业文化”。旨在打造企业文化研究与实践对接平台，探索中国特色企业文化实践路径，推动中国特色企业文化健康发展，为中国企业文化大发展大繁荣做出贡献。

　　中共中央宣传部原常务副部长、北京市第八届政协主席兼党组书记、中国企业文化研究会名誉理事长王大明，国务院国资委副巡视员、中央企业党建政研会秘书长李世华，中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，山西省省委宣传部副部长杜学文，山西省国资委副主任朱成基，中国社科院数量经济所所长汪同三，中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福，中宣部原理论局副局长贾春峰，资深企业文化研究专家韩庆祥、高立胜以及中国企业文化研究会学术委员和特约研究员代表，全国有关企业主管部门，行业和地方的相关学会、协会，大专院校、社科院等研究机构和全国不同所有制企业代表等300余人出席会议。

　　同煤集团董事、党委副书记王保玉，副总经理王学军出席会议。

　　中国企业文化研究会常务副理事长、常务副秘书长黄新惠主持会议。

　　同煤集团董事、党委副书记王保玉在会上致欢迎辞。

　　中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰，国务院国资委副巡视员、中央企业党建政研会秘书长李世华，山西省省委宣传部副部长杜学文分别在会上致辞。

　　中国企业文化研究会名誉理事长王大明在讲话中指出，第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会必将对深入学习实践科学发展观，搞好企业文化建设有着重大的启发和指导意义。他希望论坛就企业文化建设如何真正贯彻“以人为本”的指导思想；企业如何承担社会责任以及处理好企业和社会之间的关系；如何重建企业的诚信；如何坚定共同发展理念，建立全面协调的利益关系；如何培养企业的战略意识，实现可持续发展五方面内容进行深入探讨，并取得积极成果。

　　中国企业文化研究会副理事长、学术委员会副主任赵春福宣读了《关于授予大同煤矿集团有限责任公司“全国企业文化建设示范基地”的决定》、《第二届中国企业文化百人学术论坛优秀成果表彰决定》、《2007至2008年度中国特色企业文化课题研究评审结果》。会议共对81项优秀成果进行了表彰，其中，同煤集团董事长、党委书记吴永平撰写的《全面实施精细化管理是推动煤炭企业科学发展的需要》获第二届中国企业文化百人学术论坛优秀成果一等奖。同煤大唐塔山煤矿有限公司党委书记石锐钦撰写的《强化个人安全文化是煤矿安全生产的关键》和四台矿党委书记李福仁撰写的《以人为本增强员工凝聚力，统筹兼顾提升企业文化力》获第二届中国企业文化百人学术论坛优秀成果二等奖。

　　王大明、李世华共同为同煤集团“全国企业文化建设示范基地”揭牌。

　　贾春峰向同煤集团颁发了“全国企业文化建设示范基地”证书。

　　同煤集团副总经理王学军在会上作了《制度管企、文化管人，打造具有煤炭企业特色企业文化》的报告。

　　报告指出，近年来，同煤集团以科学发展观为指导，坚持“制度管企，文化管人”的管理思路，创新发展理念、转变发展方式、加快体制改革、推动管理创新，全力打造具有煤炭企业特色的企业文化，使大同煤矿这个有着60年光荣历史的国有老企业呈现出创新图强、跨越发展的强劲势头。一、坚持以人为本科学发展观，构建具有同煤特色的企业文化体系。二、坚持统筹兼顾、务求实效，全面推进企业文化建设。1、强化理念渗透，统一员工思想。2、实施精细管理，严格考核兑现。3、规范企业视听觉识别系统，展示企业品牌形象。三、落实“制度管企，文化管人”，开创了同煤集团文化强企的新局面。

　　中国社科院数量经济所所长汪同三所长作了题为《2009年及未来3—5年中国经济形势预测分析》的报告。

　　本次会议为期三天，会议将采用大会发言、分组交流、书面交流以及企业专家与学院专家互动探讨等多种形式，围绕“科学发展观与企业文化建设”和“ 金融危机下企业文化如何发挥作用”等议题进行深层次的讨论与研究，以期共同探寻加强中国特色企业文化管理、提升中国企业文化软实力。

来源：同煤网站