梅花井煤矿“五个着力”构建科学发展长效机制

为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，神宁集团梅花井煤矿从“五个着力”入手，积极构建学习长效机制。

     一是继续着力抓好科学发展观的学习。深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，学习和把握现代发展理念和现代知识技能，做到真学真信真懂真用，真正把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的工作措施、领导发展的实际能力。

     二是继续着力抓好思想解放。矿党政领导紧密围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”的目标，进一步解放思想，强化创新意识，发挥矿井优势，克服不足，不断加快矿井发展建设步伐。

     三是继续着力加强党性修养锤炼。矿党委采取措施，教育党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和政绩观，自觉在人格、作风、理想信念、意志、品质、行为等方面反复锤炼，努力把矿各级领导班子建设成为政治上坚定，作风上务实创新，对群众有感情，对工作有激情的民主和谐的领导团队，团结和带领全矿员工加快矿井建设步伐。

     四是继续着力抓好整改落实。对分析检查报告中查找出的问题，严格按照整改落实方案确定的内容、责任分工、整改时限、预期效果等要求逐项抓好整改落实。在整改中坚持把行动整改、制度整改同思想作风整改结合起来，把上下联动整改同左右配合整改结合起来，切实做到言必责实、行必责实、功必责实。

     五是继续着力抓好制约矿井安全发展的突出问题。将梳理出的制约矿井安全发展的思想观念、发展战略、管理体制、制度建设、人力资源管理、经营计划管理、安全生产七个问题作为突破口，组织开展全方位、多层次、多角度的创新工作。紧紧围绕建设人本化、数字化、园林式国内一流安全高效矿井的目标，将学习实践科学发展观的长效机制贯穿于矿井发展建设始终。

来源《华夏能源报》