平顶山煤业煤企人事改革 基层资格认证中层竞聘考核

    近日，平顶山煤业（集团）公司十一矿经过严格的任职资格考试而被录用的33名办事员，即将奔赴各自的工作岗位。
    随着该矿“双高”矿井建设步伐的加快，基层办事员管理中的诸多矛盾逐渐显露，部分办事员素质低，缺乏经营知识，致使职工意见大，队伍凝聚力、战斗力下降，直接影响到安全生产，对此，党政领导决定以竞争上岗、公开选拔、择优录取的形式选拔一批优秀的基层办事员。经过认真考核 ，该矿从82名具备资格的人员中录取了33名，委派到各队。他们中的22名是在职办事员，另外11名是具有大中专学历的在职女职工。这些受聘的办事员综合素质强，具备一定的经营管理知识，职工评价说：他们将是基层干部的好参谋、好助手。
    为增强办事员工作的独立性，该矿明确规定基层单位对办事员没有任免权。同时，他们还建立了“定向交流，定向委派，择优聘用，年度考核”等工作制度，将办事员的任职资格审核制和聘用制分开，打破办事员任职的终身制。
    近日，河南省新峰矿务局向全局发布公告，公开招聘局机关中层干部16名。这标志着该局干部人事制度改革正式启动。
    为了加快干部人事制度改革力度，新峰矿务局按照“能进能出、能上能下、公开竞聘、择优录用”的原则，制定下发了中层干部任期届满公开竞聘实施办法，打破了干部能上不能下、干好干坏一个样的怪现象，公司明确规定：局机关副科级以上干部任期1年，局直属厂队（公司）领导班子成员任期2年，矿井领导班子成员任期3年。凡任期届满者均自行免职，空缺岗位面向全局实行公开招聘，择优聘用。
    此次公开招聘的16个局机关中层干部岗位，包括6个正处级岗位、3个副处级岗位和7个科级岗位。根据岗位特点，该局还对各个岗位要求的年龄、学历、相关工作经验等条件作了规定。竞聘工作预计4月底前结束。