引入和应用行为科学、心理学、社会学、人类工程学、思想教育学等不同学科的知识和原理，结合个案发生的过程、以及矿工当时的心理状态和行为等要素，经过认真细致的分析研究，找出矿工违章的原因及导致这些原因产生的规律之后，提出了“安全生产宣传教育12法”，填补了我国矿工安全行为与调控研究的空白——
编者按安全工作是一个系统工程，涉及到煤炭生产的方方面面，必须把每个人纳入安全
管理体系中，在提高全员素质上下功夫。实践证明，阳煤集团推行的“安全宣传教育12法”就是对搞好煤矿安全工作的一项积极有益的尝试。为构建以人为本的全员安全生产体系，同时配合“全国安全月”系列活动，本报从今日起推出“推广12法促进煤矿安全”专栏，希望对煤炭生产企业有所启迪。
山西阳泉煤业（集团）公司是全国著名的超级瓦斯矿区，也是地质和自然条件很差的矿区，然而，阳煤集团却创出连续25年未发生水、火、瓦斯等特大事故，连续19年未发生3人以上重大事故的稳定局面；1998年至今，他们的百万吨死亡率持续控制在0.4以下。
阳煤集团的安全生产为什么能搞得如此出色呢？原因是多方面的。有舍得投入、矿井质量标准化建设搞得好等硬件方面的原因，但其中一个独特的原因，是他们注重研究煤矿的安全生产规律和矿工的安全心理及行为，注重人本管理。他们在安全生产实践中运用了十分切合煤矿安全生产的“安全宣传教育12法”。
“12法”是煤矿安全的科学软件
阳煤集团“安全宣传教育12法”并不是简单灌输、强制教育的传统方法，而是以科学的态度、严谨的作风，经过广泛深入调查研究，在把握煤矿安全生产规律、以及矿工操作行为规律的基础上，通过扬弃前人的传统做法，提炼和创造出来的一项切合煤矿安全生产实际的、全新的科学研究成果。
这项研究成果1998年获得了国家政研会“全国职工思想政治工作优秀研究成果奖”，后经整理撰写成《矿工安全行为与调控》一书，20多万字，填补了我国矿工安全行为与调控研究的空白。
“12法”依托的是科学的安全文化体系，其中有12项安全生产理念、14项安全生产规律以及50种事关矿工安全的综合因素。
“12法”的内容包括：大众传媒、高潮日活动、身心调适、案例教育、典型教育、家属联保、“三违”帮教、群监网活动、青监岗活动、四无四保考核、每周二五活动、文艺宣传等。
“12法”独特何在
为了使读者更深刻地了解“12法”，现举例介绍身心调适法。
身心调适法与其他11种方法一样，都是阳煤集团安全宣传教育课题组在对1997年以前的100例死亡事故、50例重伤事故、500例“三违”个案进行了详细调查后，引入和应用了行为科学、心理学、社会学、人类工程学、思想教育学等不同学科的知识和原理，紧密结合个案发生的过程以及矿工当时的心理状态和行为等要素，经过认真细致的分析研究，找出了矿工违章的原因及其导致这些原因产生的规律之后，有针对性地提出来的。
身心调适法要求队支部书记和队干部要对全队每位职工的心理活动、家庭状况、社会活动、身体状况等进行全方位了解，并做到动态把握。他们经过对绝大多数事故的分析认为，职工个人违章作业是造成煤矿事故多发的主要原因，而职工违章作业，往往都是在身心不适或疲倦劳累等情况下发生的。懒惰、想走捷径、心不在焉、想干完活早上井、不愿走路爬皮带坐矿车等都是导致事故发身的直接原因，而真正的原因却是很复杂的。如在家与老婆生气、闹离婚，在外打麻将输了钱，与单位领导闹别扭，在社会上与人打了架、上夜班白天贪玩没睡好觉等，这些都是导致违章作业的重要因素。如果能及时发现职工的思想状况、家庭情况、身心状态，及时做好身心调适，那么，违章作业就会大大降低，事故概率自然也就会大幅降低。这就是身心调适法的深刻含意。
阳煤集团从1997年起就在全公司每一个生产队组实施了身心调适法，并按照要求认真做工作，因而事故得到有效控制。
“12法”，煤矿安全离不了
同样，其他11种方法的由来，均与身心调适法相似，只是角度不同而已。
案例教育是用已故工友血的教训和工残职工现身说法的方式警醒尚存侥幸心理的矿工；典型教育则是以因“三违”导致事故发生的活生生的教材来以理服人、以事实说话，即以身边事教育身边人；大众传媒、高潮日活动、二五活动、文艺宣传四法，是以报纸、电视、曝光台、板报、标语、警示牌、文艺宣传队等尽可能利用的宣传教育工具，大力营造遵章光荣、违章可耻的舆论氛围；四无四保考核原来只是职工自我写下的安全生产保证书，后来不断创新完善，现已变成了月考核、年讲评的重要工具，职工每月至少要为本队提出两条以上安全生产合理化建议，并保证自己不违章。每月考核一次，与工资奖金挂钩，年终总体“算账”、讲评，好的表彰奖励，差的批评教育，并扣罚一定数量的分值；家属联保是工会女工组织建立的女工和家属联合保障安全生产的第二道防线，此法以“枕头风”和情义为纽带，从亲戚关系和邻居、亲密朋友的角度关爱被保对象的生命安全，从某个角度讲，这比领导的讲话还管用。
“12法”的运用，逐渐强化了职工的安全生产意识，使他们在内心深处牢固树立起“一举一动，规章至尊”“违章作业是自杀，违章指挥就是杀人”等理念，加之青监岗、群监网、公司和各矿安监人员轮流轰炸式的检查，职工的操作行为渐渐地从不自觉过渡到了自觉，从强制养成过渡到了自我规范，从“要我安全”过渡到了“我要安全”。
