西曲矿劳动工资管理工作获西山煤电集团第一

　西曲矿劳动工资管理百分制考核及“三类员工”管理工作成绩突出，9月6日，在西山煤电集团公司上半年劳动工资工作会上受到表彰。

　　今年上半年，西曲矿认真执行国家法律法规，坚持依法开展劳动工资管理工作，建立健全劳动保障管理规章制度，并结合企业实际，制定了切实可行的管理办法。一是工资分配坚持向井下一线倾斜，向风险大、责任大、贡献大、任务重、技术水平要求高的岗位倾斜，使艰苦、繁重、危险的岗位和技术含量高、岗位责任重的职工工资水平高于一般岗位职工。二是提高工资分配透明度，在各单位“企务公开栏”中公示职工工资及分配方案、班中餐补贴以及生产材料使用情况。对职工反映的问题和检查中发现的问题及时处理，并纳入地面质量标准化考核体系，杜绝了克扣职工工资现象，减少了队组与职工之间的矛盾。三是加强对大中专毕业生、复退军人、技校毕业生的管理，通过教育引导，强化帮扶，选树先进等方法，使他们尽早适应环境，发挥作用，成为矿井生产技术骨干。

　　该矿还在坑口候车室、职工单身宿舍、职工食堂、矿工会楼等地制作了以《劳动法》、《劳动合同法》、《内部劳动规章制度》为主要内容的宣传牌版；印制了山西焦煤《内部劳动规章制度》缩订本，发放到职工手中，使广大职工对法律法规和规章制度有了深入了解。

　　该矿通过这一系列的方法，保障了职工利益，调动了职工生产积极性，精干了基层队伍，使劳资管理工作良好有序的开展。

来源：山西焦煤集团网站