改革用人机制 推进企业发展

    近日，甘肃华亭煤业集团公司4名处级干部因考核排名末位被解聘原职务，另行安排工作。
    华亭煤业集团公司始终把建设一支政治过硬、思想解放、作风扎实、勇出政绩的干部队伍放在当前工作的首要地位，大胆改革用人新机制，实行领导干部末位淘汰制，使干部能上能下，从而加强了干部队伍建设。去年底，该集团公司组织有关部门对全集团公司191名处级干部从德、能、勤、绩、廉等5个方面全面考核 ，通过本人述职、民主测评、个别谈话等方式，在广泛听取职工群众意见后，对排名靠前的26名较优秀的处级干部上浮一级工资；对考核排名靠后的5名处级干部进行谈话帮助，下浮一级工资；而对排名末位的4名处级干部则解除职务，另行安排工作；对考核称职的124名处级干部连续聘用，并执行原工作标准。