党建创新工作如何开展，作为试点单位的神东昌汉沟煤矿党委，采用群众评议党员的方法，增强党员行为自觉性。
昌汉沟煤矿目前有党员98名，分布在15个党支部。矿党委通过调研统一了思想认识，即党建创新工作开展的成果如何，党委、党支部和党员的作用发挥得好坏，应由广大员工说了算。矿党委设置了《昌汉沟煤矿党员监督栏》，将党员基本信息公开，让每个党员都能及时有效地接受群众监督。
评议党员工作，从责任心、执行力、理论水平、敬业精神、团结协作、创新意识、大局意识等十个方面展开。对全矿98名党员在群众中进行无记名民意测评，每项测评分为优、良、差，对员工认为表现有“ 差”项的党员，由矿党委或党支部组织谈话，查找原因，以“有则改之，无则加勉”的原则进行帮教。矿里还制定了党建创新暨精神文明建设考核评分办法，从安全生产、党建工作、安康杯活动、企业稳定、宣传报道等十个方面，对党支部每月进行考评，年终评出党建创新暨精神文明建设优胜支部，对考核得分前三名的党支部书记（副书记）给予奖励。
综采一队党支部书记索月明说，开展党建创新活动以来，他们支部广大党员发挥模范带头作用，在安全生产、质量达标、学习培训等方面发挥了较好的作用，起到了“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜”的作用。
该矿党委还以“讲党性、重品行、做表率”作为党建创新工作的切入点，通过党员大会、党课、主题教育、民主评议、领导小组考核等一列活动，使每一个共产党员接受一次深刻的思想教育。发放了《中国共产党党章》、《道德的力量——感动中国人物先进事迹》、神东煤炭集团公司专题片《领跑者》、《神东企业文化手册》等学习资料，对党员和入党积极分子开展以“党性教育”、“道德教育”、“责任心教育”和“先进性教育”为主的四大主题教育活动，提升党员的责任意识、党性意识、道德意识和先进性意识。
综采一队党员申学芳说：“在我们这个采区工作量比较大，工人也比较辛苦，作为一个党员下井以后应该确认现场工作环境、危险源等方面的内容，要经常告诫工人一定要认真操作，安全生产。”
副主任政工师丛公民介绍，依据神东党委《关于开展党建创新试点工作指导意见》，围绕“四化五型大神东”这个中心，以“大神东、大党建、大发展”为核心，党建创新工作力求在四个方面有所突破：即在领导班子建设上提升组织的执政力；在组织建设上提升基层的战斗力；在队伍建设上提升员工的执行力；在文化建设上提升企业的凝聚力。
来源：神东煤炭集团公司
