山东华丰矿进京请"高人"把脉

    2002年12月22日，由国务院发展研究中心企业研究所主持的“新汶矿业集团华丰煤矿适应煤炭行业特点的企业文化建设”研讨会在京召开。这是自去年该矿在京请专家为其“内部市场化”管理进行研讨后，又一次请“高人”为企业在新世纪的发展把脉。
    会议邀请了国家经贸委、国务院发展研究中心等部门近20名官员、学者参加。专家、学者们在听取了新汶矿业集团华丰矿企业文化建设的情况介绍 后，对华丰矿企业文化建设取得的成绩及如何进一步提高进行了广泛讨论，提出了许多宝贵的建议。
    清华大学教授、著名经济学家魏杰认为，华丰矿能够把企业文化建设上升到企业的三大核心问题之一来思考，这在全国企业中是不多见的，华丰矿的企业文化建设有自己的特点，符合煤炭企业特别是老国有煤炭企业的状况；其企业文化建设的工作体系比较健全，这是华丰矿企业文化能够见效的重要原因之一。
    国务院发展研究中心党组成员、产业部部长刘世锦认为，华丰煤矿能够适时提出建设企业文化，说明了这个企业的发展状况是不错的，也说明了企业文化在这个企业发展中确实起到了重要作用。
    中国煤炭工业协会副会长乌荣康认为，华丰矿企业文化建设既反映了一般性的问题，也反映了特殊性的问题，华丰矿通过企业文化实现了增强企业凝聚力和向心力的目的非常有意义，并且在很困难的环境下，实现了这么好的效益，这里面有管理的因素，也有文化的因素。
    专家们一致认为该项成果能够适应煤炭行业的实际，也有华丰矿自己的特点，应在进一步提高理论高度的同时，在全行业内推广。
    据悉，华丰矿几年来因企业文化建设取得的效益超过4000万元。华丰矿的领导表示，将把专家的意见、建议综合、消化，用于实践之中，以提高企业文化建设的水平。