随着社会竞争的日益加剧，凭借高学历去获得好职位已经成为众多家长和学子们的共识。因此，前几年以培养技术工人为目标的煤炭技工学校备受冷落。然而，在近两年高校扩招、高考不再限制年龄等新措施的影响下，煤炭技工学校却没有如人们所想象的那样大受冲击，相反，招生形势反倒特别“火”。
煤炭技工学校由“冷”变“热”的原因何在？
煤炭技工学校
以前招生只是面向企业内部有城镇户口的初中、高中毕业生。对于学生们来说，上技校就相当于招工，也就是端上了“铁饭碗”。那时的煤炭技工学校可以说是异常火爆，考不上大中专院校的孩子们都以能上技校为荣。义马煤炭高级技工学校每年的招生计划是400人，有时报名的多达2000人，每年还要招收一部分计划外学生。女孩子招工难，上技校更难，招收女生的比例很小，一般招收女生100人左右，而报名最多时达1500人，上技校的分数同上中专的分数差不多。有的家长为了孩子能上技校，托关系、走后门，甚至不惜请客送礼。但从1999年，煤炭技工学校却一下子坠入“冰谷”，义马煤炭高级技工学校只招收到200多名学生，2000年更少，只有100多名。
究其缘由，一是现在的孩子大多是独生子女，家长都想让自己的孩子今后有一个好的前程；二是分配难，过去上技校是为了找一份稳定的工作，而现在企业打破了“铁饭碗”，加上企业为改变用人多、效率低的现状，走减人提效之路，技校毕业生不像以前那样不愁分配了；三是家长认为技校毕业证书用处不大，孩子初中毕业再上三年技校，搭上工夫搭上钱，而拿到技校毕业证书还是当工人；四是近年煤炭企业效益不景气，职工收入普遍较低，加之对煤矿事故的报道越来越多，家长认为在煤炭企业工作尤其是下井安全没保障，都想让孩子跳出煤矿另寻出路。不仅是煤炭技工学校如此，其他行业的技校也是这样。河南省三门峡市原来有10所技校，到1999年，继续招生的仅剩下4所。
正当人们认为技校已经成为明日黄花的时候，煤炭技校又出现了复苏的迹象。义马煤炭高级技工学校2002年计划招生210名，报名者达1270人，女生计划招30名，而报名者竟多达700多人。据了解，其他煤炭技校也出现“升温”现象。
技校“升温”的直接原因，就是学生们的就业安置有了保障。出现这种情况，首先是出于政府招生政策的革新、技校本身的教学改革和各方面对学生就业安置的重视，更重要的是，企业活力有所增强，企业经营形势好转，对技术工人的需求也随之增强。另外，上大学需要巨额的学费，而且毕业后也不一定就能够找到合适的工作。
目前，社会对人才的需求不仅是管理人才，更多的是具有各种实际操作技能的技术工人，但现实中各类学校培养的技术工人尤其是高级技工远远不能满足社会的需求。作为我国老工业基地的洛阳市，目前高级技工只占一线工人的1％，许多工厂的厂长说：技工难招啊。一方面是每年有大量的大中专毕业生找不到工作，另一方面是不少企业和行业招不到优秀的技工，以至于新疆把40多名有大专以上文凭的毕业生送到一所高级技校“回炉”深造。
据资料显示，在我国发达地区，专业技能突出的模型工、工具钳工、电梯安装维修工、电信机务员等，年收入达7万元至9万元，高于一般管理岗位的工资，从工资增幅看，锻工、铣工、钻工增幅在40％左右，电工、钳工、刨工增幅在20％左右。煤炭企业从去年以来生产经营形势普遍好转，不仅增大了安全和生活福利设施的投入，在工资分配上也都明确规定向技术岗位倾斜。
学有所用、收入增加、劳有所值，使家长和学生们重新关注技校，也为煤炭技校“升温”着着实实添了一把火。一些家长认为，孩子的成绩和家庭的经济状况都不允许孩子在高考这一条路上走到头，还不如学一门技术，将来在工作岗位上通过其他途径提高孩子的学历。
