大学毕业生"心变野"煤炭企业招人难上加难

    一些煤炭企业近来纷纷抱怨，现在的大学毕业生“心变野”了，企业招人难的心病更重了。
    枣庄市泉兴矿业有限责任公司是一家拥有３８００人的企业，去年实现利税３１００万元。企业发展快了，对人才的需求也大了。尤其是企业已做上市准备，引进智力显得十分迫切。然而，公司党委副书记李运启近日却对记者说：“我干过公司人事部部长，连续几年负责招人。近五六年来，每年新进大中专毕业２０多 人，却没能选进一个本科生，更谈不上研究生了。就连一些本地的毕业生也不愿回来。”据了解，泉兴矿业所遇到的招人难问题，在其它“粗老笨重”企业中同样存在。
    李运启说，地区经济仍处欠发达状态是一方面的原因，而更主要的则是这几年的毕业生“心变野”了。换句话说，是现在的大中专毕业生思想比以前更活跃了，视野更开阔了。其实，枣庄本地也不是没有好的企业，可毕业生更愿远走他乡，到经济更发达的地方去开阔眼界，施展自己的抱负。同样，与内地一些省区比较，枣庄也并非不是块“乐土”。前年，李运启在济南人才市场一次就招来４名三峡库区的毕业生。
    李运启说，原来企业进人是靠计划经济式的硬分配，而现在不是了。从人才流动的市场趋势看，这是一个不可阻挡的潮流。然而，“明白人就是明白人”，企业要上市离不了一些懂行的高级人才，这还得靠企业的发展，靠事业留人、感情留人和待遇留人