淮北矿业杨柳矿职工教育培训有特色重实效

强培训 提素质 促管理

淮北矿业杨柳矿职工教育培训有特色重实效

淮北矿业杨柳矿紧紧围绕集团公司人力资源规划和矿井建设实际，积极创新职工教育培训方法，探索出一套有特色、重实效的系统培训方法，为矿井健康发展提供了源源不断的人力支撑。

坚持集中专题培训与分散自主培训相结合，提高职工安全意识和自保能力。该矿利用脱产、半脱产、自学等形式开展全员专题培训，重点学习煤矿“三大规程”、防治煤与瓦斯突出知识等知识，提高职工的安全意识和自我保护意识。把“强培训、提素质、促管理、保安全”活动作为基层单位自主培训的一个重要方式，为职工统一配备了专用学习笔记本，认真组织开展好每日一题、每周一案、每月一考、岗位练兵、技术比武等活动。通过现场提问、抽考等形式检验基层单位自培效果，做到培训效果与工资严格挂钩，有力促进了职工学习安全知识的积极性。

坚持理论知识学习与现场教学指导相结合，提高职工专业技术水平。针对矿井新技术、新工艺、新装备的不断投入使用，出现部分职工不适应、难驾驭的问题，该矿在开展模拟仿真演练、专业理论培训的同时，以生产现场为课堂、“技术大拿”为教员，邀请设备厂家技术人员、聘请相关技术专家到设备、技术运用的现场，就设备讲故障排查、讲日常维护；就新工艺、新技术运用讲实际操作、讲规范管理。同时，对全矿技术岗位职工采用“导师带徒”方式培训，确定了“年内选聘100名导师，培养200名徒弟”的培训目标，采取激励机制，努力提高职工专业技术水平。

坚持内部培训与外出学习相结合，提高管技人员的能力和水平。持续开办周三管技人员夜校，以职业道德教育、企业文化建设、企业发展战略、管理与沟通、煤矿科技知识等为学习内容，提高管技人员的综合水平。定期举办科区长、技术员和班队长培训班，重点加强管理能力、业务技术和安全生产方面的培训。在此基础上，优选主要岗位管技人员、优秀班队长和技术骨干参加集团公司组织的高层次技能提高培训班，进一步增强他们的安全生产知识、业务能力和管理水平。

进入今年，杨柳矿已举办全员防突知识培训班7期、职工转岗培训班2期、新职工培训2期，共计培训1470余人次。

淮北矿业杨柳煤矿政工部：姜卫

编辑：煤炭网