大同煤业永煤公司为技术人才成长搭建平台

        大同煤业永定庄公司大力实施人才兴企战略，在不断提高工程技术人员待遇的同时，还在生活上关心他们，为他们提供各种学习实践的机会，让技术人才迅速成长起来，成为公司不可或缺的技术力量。

　　该公司大力提高技术人才待遇，每月拿出7.8万元工资补贴”一通三防“、地测、技术科的技术骨干、技术员、测风工、测量工。为了让技术人才无后顾之忧，他们还给住单身的大学生安排了最好的楼层，配备了电视和电脑。每到重大节日，该公司主要领导还会带领总工、各位副总工程师及有关科室负责人对住单身的技术人员进行慰问。

　　不仅如此，该公司还让今年新分配的大学生与副总工程师结成了对子，实行“一对一”活动，加快了他们理论与实践的相结合，并组织新分配到区队的大学生，利用工休时间，到通风区、技术科学习“一通三防”、设计等方面的知识。为提高技术人员业务素质，他们还采取了外出学习和矿内培训的形式，来提高技术人员业务水平。这些措施的实施，有力地调动了技术人员学习工作的积极性。近年来，出现了有技术职称的人员又回到技术岗位的现象。

 来源:中国企业新闻网大同频道