安徽皖北煤电工制度改革成效显著

　　今年3月，安徽省皖北煤电集团新招收的300多名工人，不管是来自城市还是农村，一律采用规范的劳动合同制。据悉，这意味着在皖北煤电集团劳动用工不再有农民工和正式工之分，“农民工”称谓已成为历史。
　　煤炭行业是一个企业用工流动性较强的行业，一直以来倾向于雇佣劳动力相对便宜的外地务工人员，但外地务工人员流动性大，没有系统的劳动技能培训和相应的职业安全保障，给企业的安全生产埋下了隐患，也不利于企业长远发展。
　　2007年皖北煤电集团开始着手用工制度改革探索，经过核查每一名农民工的真实信息，测算出用工身份转换后的劳动力成本，做实每一个细节。2008年一季度，他们将原先8300名农民工一次性转为企业正式的合同工，企业不仅为这支流动大军补交了养老金，还为他们缴纳了住房公积金。这样一来，虽然企业运营成本增加了，但稳定了队伍，留住了优秀员工，煤矿劳动事故发生率大幅度下降。
　　据悉，统一用工标准后，这家集团加大对员工基础技能的培训。目前，全矿农民工转为的合同制工人中，有13%的达到大专以上文化程度，45%达到中专以上文化程度，有78%的技术上了一个等级；还有190名获高级技能证书，37名晋升技师，涌现出一大批“技术创新能手”。
　　为适应一线员工素质提高，这家集团积极为这些原先的农民工提供广阔的职业发展平台，凡干的好不仅收入高，也有机会走上管理岗位。现任恒源煤矿综采二区四队队长朱志早年从家乡安徽阜南外出来务工，2008年转为皖北煤电正式的合同工后，因为他在工作中表现出色而得到重用。朱志说：“我18岁开始在煤矿上工作，以前临时观念重，只想挣点钱回家盖房娶媳妇。现在不同了，我们这些以前的农民工不仅转了正，还有了提干的机会，不少人有房有车，使我们实实在在地感觉到作为劳动者的光荣。”
　　目前，在皖北煤电集团的煤矿企业中，80%以上的基层班组长由原先的农民工担任，其中有65人走上队长和采区区长等中层管理岗位。　

来源：新华社