一切为了职工的尊严

           4月30日上午，河南郑州煤炭工业集团超化矿体育馆内，座无虚席。20多名来自生产一线的劳动模范与矿领导一起坐在主席台上，观看文艺演出。这是郑煤集团重视劳动模范的一个缩影，也是郑煤集团注重营造学习劳模、关爱劳模、争当劳模、争作奉献良好氛围的一个见证。

    矿区最红最香的人

　　郑煤集团董事长、党委书记杜工会说：“劳动模范是工人阶级的杰出代表，是企业发展的宝贵财富。在郑煤集团的发展过程中，劳模起着不可估量的作用。”在郑煤集团，劳模最受人尊重。

　　每次劳模评选出来后，郑煤集团各单位及各级工会都会利用广播、电视、报纸、板报、橱窗等各种宣传方式大力宣传劳模精神。每逢重大活动，集团工会及各级工会都会组织劳模观礼，坚持让他们披红戴花，坐前排。2009年7月，全国煤矿第20届“乌金杯”篮球赛在郑煤集团举办，该集团不仅组织劳模到现场观看比赛，还邀请劳模担任颁奖嘉宾。

　　郑煤集团对在岗位上作出突出贡献的劳模，不拘一格提拔重用。近年来，先后有670多名劳模和优秀知识分子入了党，130多名劳模进入各级领导岗位，劳模已成为企业管理的中坚力量。同时，该集团对获得全国、省、市以及集团级荣誉称号的劳模分别给予3000元至1万元的奖励，并对劳模的晋职、晋级、职称评定、学习深造、子女上学就业、就医购房等方面给予优先照顾。

　　郑煤集团各级工会始终把劳模的冷暖放在心上，在建立劳模动态管理档案的同时，专门建立了困难劳模档案；为劳模们购买了大病保险；建立和规范了劳模补充保障制度，并规定曾荣获集团级以上的劳动模范，其医疗费用个人报销比率由以前的70%提高到97%；为市级以上劳模办理了劳模补充养老保险；定期为劳模进行体检，建立了劳模休养制度，分期分批组织劳模进行休养和旅游观光。

    职工倒流井下

　　在郑煤集团，有件怪事，就是职工都愿意到生产一线去。超化矿综采队职工梁铁柱说：“现在我们一线工人收入高，井下环境也好，干着舒心。”

　　近年来，郑煤集团重视安全质量标准化建设，先后投入数亿元，引进先进的采掘、提升和机电设备，大幅提高机械化程度。2009年，主要骨干矿井基本上消灭了人身伤亡事故，38对整合的矿井全部实现安全生产。为了给职工创造一个良好的工作环境，该集团先后投资对井下大巷、候罐室、变电所、各个硐室进行了刷新改造；骨干矿井都配备了行人装备。

　　为了保护职工健康，郑煤集团各矿定期为职工体检，在采掘工作面安装防尘设施；开展职业危害专项调查活动，提出针对性整改意见，有效防范职业危害；积极推行“一法三卡”工作，全面排查事故隐患和职业危害监控点，建成多个基层单位标准示范点。

　　近年来，郑煤集团收入分配向井下一线岗位倾斜，专门为井下职工设置了安全奖、标准化奖等。现在井下职工工资约为地面职工工资的两倍。有的班组长、生产骨干一个月能挣五六千元。

　　2009年，郑煤集团投入5000多万元对各单位的文化宫、体育馆、俱乐部、健身广场进行了改造。2006年以来，郑煤集团共筹集爱心助学资金351万元，资助782名困难农民工子女上大学，为105名患大病职工及家属发放救助款32.28万元。历时两年多的棚户区改造，使郑煤集团4379个家庭的2万多人告别了陋室低棚，走进崭新靓丽的生活。

 来源：中国煤炭报