云冈矿员工的幸福生活

 “穿着高档西服、拿着节日红包、搬进了棚户区新楼房、在400米井下喝着热牛奶……”，这是云冈矿员工如今的幸福新生活。

    如何创造美好的幸福生活？云冈矿领导班子认为：幸福生活靠员工积极地劳动和企业良好的效益来实现，让员工在和谐快乐中积极工作，在快乐工作中创造幸福。日前，在企业改革发展中普遍得到实惠的员工归纳出之所以幸福的五种理由：

    1、赛马竞岗，创业有热土。该矿尊重员工在企业的发展权，把每个员工当人才养。打破了学历、资历、人情界限，人才选聘由“伯乐相马”变为“赛马竞岗”，公开竞聘，“不拘一格降人才”，有57名群众公认的优秀副职竞聘上岗，154名落聘干部当了工人。建立起能进能出、能上能下、公平竞争的人才激励机制，营造了：“人尽其才、才尽其用”的创业环境，使员工创业有位、有为、有热土，感到了“我工作所以我幸福”的成就感。

    2、岗位致富，劳动最光荣。该矿把富民和强企放在同等发展的重要位置，追求“人企合一”的最高境界，让员工收入与企业效益同步发展提高。全面实施薪随效提、产品工资无限计件制，增大绩效工资比例，将一线工人工资全部与劳动成果挂钩，全额浮动，上不封顶、下不保底，多劳多得、少劳少得、不劳不得，鼓励员工通过积极劳动实现岗位致富梦想。该矿2009年人均收入达到40916元，同比增长10.15%，特别是一个机掘队组司机月工资创造了建矿以来员工收入上万元的最高纪录，让员工们充分体会到了劳动光荣的价值，进而体会到了“工作的幸福”。
   

3、劳模荣耀，学习有动力。该矿尊重员工的学习受教育权，大兴学习之风，倡导团队学习、组织学习、终身学习。鼓励员工通过学习强素质、争先进。他们每年表彰和奖励各级各类技术能手及“文明员工”、先进女工、安全标兵、劳模等先进典型，在入党、提干上优先考虑照顾先进员工，嘉奖劳模到龙庆峡、南戴河、西柏坡、长城、野山坡等风景名胜区旅游，发放劳模津贴，同时大力宣传劳模事迹，让劳模、先进既实惠又有面子，使员工们找到了学习的动力，体会到了“工作的幸福”。

    4、平安是福，生命有尊严。该矿把安全作为员工最大的幸福和福利。以人为本优化井下作业环境，让员工工作有生命尊严。在井下实施“精、亮、净、美”工程，建设精品面、精品线、精品头，提高矿井质量标准化建设水平，促进了文明作业、安全生产。井下斜井运输实行了一体化责任“地铁式”封闭管理，保证了运输安全秩序；采煤工作面全部安装了自动洒水喷雾装置和除尘系统，预防了职业病；成立了井下二级调度，安装了安全监测监控系统，提高了矿井防灾抗灾和安全保障能力。还以“安全第一、生命至上”理念对员工进行人文关怀，维护他们的生命健康权，为井下大夜班员工免费提供营养牛奶餐、24小时供应纯净水、免费干洗工作衣，为井下特殊煤层员工加工护膝、肚兜，建起井口快餐厅，装修井口浴室、工掘楼，提高了员工的工作福利待遇，员工在优雅的工作环境下充分体会到了现在煤矿工人下井“工作的幸福”。
   

5、体面生活，矿山面貌新。小桥流水、高楼林立、彩砖漫道、喷泉起舞……云冈矿矿山环境越来越好、员工品位越来越高、员工生活越来越体面。这一切缘于该矿坚持办企为民、让员工尽享主人福的发展思想。他们建起矿山污水净化处理厂，改善员工饮用水水质；实施锅炉集中供热，减少矸石粉尘污染。每年大办亲民事：为员工免费健康体检、增加员工跑家班车、发放扶贫济困慰问金、帮助矿工子弟外出就业，公平有序分配棚户区新楼房，3621户棚户区居民喜气洋洋搬进了新楼，大得人心。还以建设生态花园式和谐矿山为目标，大力改善矿容矿貌、提高生活质量，使员工生活环境实现了绿、净、亮、美，在享受矿山都市生活的体面中，深刻体会到了“工作的幸福”。