古汉山矿“菜单式”培训让众口不再难调

   “这种‘菜单式’培训模式，课程系统全面、针对性强，让职工不出家门就能提高操作技能。”8月16日上午，刚参加过河南煤化焦煤集团古汉山矿职工培训中心“一通三防”知识培训班的通风区工人杨文君说。
       杨文君所说的“菜单式”培训是该矿针对工种杂和职工文化程度、年龄层次、技术需求各不相同等情况推出的一种培训新模式。为避免以往教育培训形式单一、呆板的“大锅饭”现象，该矿坚持以培养高素质、高技能复合型人才为重点，开展全员学习活动，投入30余万元建立了多功能职工培训中心，以职工需求为出发点，让职工根据自己的需求点“菜单”。职工培训中心根据企业生产实际发展的需要，制定培训课程，提前公开培训内容，职工则根据自己的实际需要选择培训内容，矿培训中心再统筹安排同专业、同工种的培训班，有重点、分类别地聘请专业人士、技术骨干讲课。同时，该矿还针对煤矿工作的特点，在“活”字上做文章，在“实” 字上下工夫，采取长课短教、案例讲评、现场模拟、实地观摩、图文并茂等多种形式对职工进行培训，充分发挥了“菜单式”培训的特点，真正使培训内容入耳、入心、入脑，提高了全员整体素质。近两年来，该矿已举办培训班37期，培训人数达3700人次。

来源：中国煤炭报