陶一矿创先争优引入“互动”机制

  “山不积硅石，无以成峻岭；河不择细流，难以成江海！”冀中能源邯矿集团陶一矿在深入开展创先争优活动中，抓住出“精品”这条主线路，大胆创新，引进“互动”机制，做细做活创先工作，使活动特色闪点频显。
       该矿党委隆重推出“周六大讲坛”，每个党员干部即当学生，又做老师，周六学习雷打不动。他们要结合实际讲工作，每月深入一线做调研，针对工作中问题提建议、拿意见、做整改方案、比治理效果。在学习讲课中，要看到其他企业的优点、优势，要看到其他部门的成绩、亮点，要看到身边的先进和典型，以“向先进学习、向优秀看齐”为动力，形成精诚团结，互促互励，健康向上的发展氛围，增强支部工作凝聚力、向心力、战斗力。引入政工领导包区队制，8名政工领导分别入采、掘、机、运、通等8个生产支部结对子，主动召开三会一课和支部形势教育活动，积极参与支部例会、工资奖金分析会的安全大检查活动，为支部配齐政工“智囊团”，指导党建工作规范开展、科学开展。结“老中青”政工互助对，根据工作年龄，不同阶段的党员干部结成政工对子，让他们在工作中相互学习，互取优点，共同提高，使年轻人经验更丰富，年长点的干劲更充足。

来源：中国煤炭报