古汉山矿职工收入分配“阳光管理”

    河南煤化焦煤集团古汉山矿立足企业实际，着力在教育倡廉、“阳光管理”上作文章，确保职工工资、奖金分配有知情权，促使廉洁文化在基层落地生根。 
       加强教育倡廉。该矿各基层区队充分利用宣传栏、黑板报、区务公开栏等阵地，及时传达上级有关精神，宣传企业精神和廉洁核心理念，并在区队会议室设立廉政报刊阅览点，保证职工及时阅读反腐倡廉方面的书刊。注重抓好基层干部、管帐、管物人员的廉洁从业有关规范、制度和党纪政纪条规的学习教育，增强廉洁自律意识，努力在区队、班组、个人营造浓厚的廉洁文化氛围。   设立廉政账册。该矿纪委为基层区队配备了“廉政账册”，要求“廉政账册”详细记录基层区队工资分配方案，参加分配人员以及管理人员、班组长每月的工资奖金分配情况，防止基层区队“暗箱”操作，克扣、截留职工工资。同时，该矿纪检科坚持每季度对“廉政账册”检查一次，发现问题及时督促整改，坚决杜绝违法乱纪行为的发生。   实施“阳光管理”。该矿基层区队以规范区务公开为抓手，以保障员工个人工资支付知情权的相关规定为载体，积极推行“阳光管理”，透明操作，诚信考核，首先在各项管理制度的制定上，基层区队让职工代表全过程参与、讨论制度的起草和制定，坚决杜绝侵害职工利益行为的发生。其次是落实“阳光操作”。基层区队把有关工资分配、奖金发放、农民工转正、工分分值、各类安全奖罚、资金使用等职工关心的热点、难点问题及时公开，自觉接受职工监督。三是注重“阳光考核”。基层各单位按照区务公开管理的要求，使各项管理流程，各项工作考核结果都及时公开，让职工人人都有一本“明白帐”，赢得了职工的信任和支持，营造了风正、气顺、劲足、和谐发展局面。

来源：大河网