日前，记者走进淮北矿业朱庄煤矿时，被工业广场上热烈的抽奖氛围所吸引，1900多名职工参加
“朱庄矿2011年无三违人员抽奖”，有“三违”的人员则无权参加，现场抽奖，现场开奖。职工为自己能有这样的抽奖机会而感到自豪，纷纷表示在以后的工作中继续做好安全工作，不“三违”，中大奖。
这样的场面，记者在煤矿还是头一次看到。通过了解，才知道这是朱庄煤矿“安全正激励”法的其中一项，也是朱庄煤矿管理创新的活动之一。
重塑市场化管理格局
朱庄矿矿长苏爱说：“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时，创新是朱庄人的优良传统。”
据了解，朱庄煤矿是投产近51年的老矿，累计出煤7000多万吨，上缴利税14亿多元，为国家经济发展做出了巨大贡献。虽说是老矿，但朱庄煤矿依然保持着旺盛的生命力，是淮北矿区的“人才大矿、管理大矿、文化大矿、效益大矿”，2011年产量再创新高，生产原煤200多万吨；安全管理效果平稳提升，杜绝了重伤以上人身事故和较大以上非人身事故，轻伤同比降低54%。
作为老矿，朱庄煤矿为何还能有如此强的生命力，用该矿党委书记孙如哲的话说，是创新成就了朱庄煤矿的跨越发展。
1961年朱庄煤矿投产时，设计生产能力仅为75万吨。1982年，朱庄煤矿就全面引入竞争机制，在矿区率先对井下六个工种实行计件工资制。
1987年首家实行矿长负责制，此后，全面推行岗位技能工资制，引进模拟市场机制，推进全面质量管理等一系列改革为矿井发展安装了新的动力引擎。
1989年，原煤生产达186万吨，成为安徽省第一座现代化矿井，采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度七大系统全部达到部颁特级标准化矿井标准。
在“十一五”煤炭行业全面转型的关键时刻，朱庄人审时度势，坚持“先干不争论，敢试不议论，实绩作结论”，全面导入精细化、市场化、集约化管理，治粗树标，破旧立新，构建成“人人都是管理者，岗位都是效益源”的管理格局。
民主直选促人才脱颖而出
在采访中，记者了解到，朱庄矿始终坚持人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的指导思想，积极推进“人才强企，科技兴企”战略，持续加强人才培训和培养。
在用人识人上，朱庄矿首先注重思想引领，坚持“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，打破“只有高学历、高职称才是人才”等僵化认识，把优秀班队长、高技能人才纳入人才队伍管理，有力促进了三支人才队伍统筹协调发展。认真落实专业技术人员待遇，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围日益浓厚。
其次是注重机制创新，人才工作效能不断彰显。始终坚持“党管人才”原则，深化人事制度改革，不断完善科（区）级干部考核任用和管理办法，推行了民主直选车间工会主席、党支部书记等做法，促进了各类优秀人才脱颖而出。2009年以来，有16位同志被提拔为科级管理岗位；加强后备人才库建设，打破了身份的壁垒，通过公开考评考核，有156位优秀生产技术骨干被择优纳入后备人才库，22位同志从工人走上了管技人员岗位。
再者就是不断拓宽人才培养途径，人才队伍整体素质稳步提升。通过深入推行“六学”管理和百名人才工程计划，持续完善每日一题、每周一课、每月一练、每季一考、每年一评培训体系，形成了组织、职教、工资、工会、安监、科区等多方参与、协同合作的培训网络，近两年来，共培训职工2万多人次。有151人取得中专以上学历，有45人被聘为中、高级技师，273人通过中、高级工鉴定。
人才与科技工作的长足进步，为朱庄矿一流矿井建设打下了坚实的基础。2009年，克服了突水灾害、金融危机等诸多影响，取得了“五创五保”的佳绩；2010年，实现了“两个扭转”、取得了“四大成效”，10次蝉联行业级安全高效矿井，先后荣获全煤企业文化示范矿、国家级安全质量标准化矿井及安徽省、淮北市先进单位等称号。
政治优势转化为生产优势
党建体系是企业创新发展的保障，朱庄矿党委在党建工作上，着力构建“11463党建工作体系”，充分发挥党组织和广大党员在安全生产中的作用，深入开展创先争优、党员身边无事故、党员责任区等活动，全矿党员在安全生产中切实发挥排头兵作用，成为核心力量和中流砥柱。涌现出了如全国劳动模范、煤机大王方国胜，矿山功臣丁严明、张纯朴、鲍国建等一大批优秀的共产党员。
朱庄矿党组织和广大党员在安全生产中充分发挥带头作用。矿党委每月研究一次、基层党支部每周研究部署一次安全工作制度，实行了党员安全风险抵押，开展了“亮身份、作表率、树形象”党员身边无事故、党员安全责任区、党员联保职工等活动，发挥六支专兼职安全监督管理队伍作用，将党组织的政治优势转化为安全生产优势，提升了安全效果。
同时，朱庄煤矿加强“班中走干讲、班余读写想”干部作风建设。矿党委要求各级管理干部多深入基层、深入班组、深入现场，强化走动式管理，勤与职工沟通，向职工宣传形势、政策、任务，提高职工大局意识和责任意识；要多读书、读好书，加强安全工作、思想政治工作研究，探索新的管理方法。
据了解，今年朱庄矿组织干部职工学习了《生命第一》、《落实要有方法》、《责任比能力更重要》、《关键在落实》等书籍，开展了学习心得征文评选，做到不求快，只求联系实际工作，学深学透，学以致用，做到解决思想问题与实际问题“两同时”。
50多年来，朱庄矿在不断创新成就发展，该矿10次蝉联“行业级安全高效矿井”，先后获得全煤双十佳煤矿、全国文明煤矿、全国模范职工之家、全国煤炭企业文化示范矿、国家级质量标准化示范矿井，中国煤炭工业优秀企业金石奖、安徽省先进集体、先进党组织及淮北矿业安全“金鼎奖”、“钻石奖”等殊荣。朱庄矿人正用自己的智慧和努力朝着更美好的未来奋进。
