董林：警惕煤炭关键技术岗位人才短缺

   “现在科班出身的煤矿职工多了，但是愿意到一线的年轻职工少了，关键岗位的‘大拿’也少了。”全国人大代表董林建议，通过薪酬分配，引导培养煤炭行业关键工种高技能人才向一线流动。

　　随着煤炭企业招工制度的改变，大中专毕业生、技校生逐渐成为企业用工主体，新一代矿工综合素质有了明显提升。在煤矿企业一线工作多年的全国人大代表董林调研发现，相当多的新矿工存在实践经验不足、适应岗位时长等问题，加上井下技术骨干的逐年退休，新老接替断层问题开始突出。特别是一些年轻职工还存在“眼高手低”的思想，愿意干管理，不愿意干操作，造成企业在编岗位充足、关键操作技术人员短缺的“奇怪”现象。董林建议，相关部门尽快建立相适应的职业教育体系，多层次、全方位培训，为煤炭企业提供实用性、技能型、复合型技术人才。同时，提高关键岗位薪酬福利待遇，加强舆论引导，吸引年轻人自愿向一线关键岗位流动。