吃着“套餐”上大专超化学习促发展

    本报讯记者钱海山通讯员李庆伟报道夜幕降临之后的矿图书阅览室 内座无虚席，矿工们在认真地读着矿领导为他们精心配制的“文化套餐”；职工培训中心的课堂上，科（队）中层干部专注地聆听着焦作工学院和 河南省委党校的教授们为他们传授的课程……这是今年初郑州煤炭工业 （集团）公司超化矿决定创建学习型企业之后出现的喜人场面。
    今年初，郑州煤炭工业（集团）公司召开创建学习型企业动员大会， 在这次大会上，超化矿被集团公司确定为创建学习型企业的试点单位。 该矿把此项工作作为一项丰富企业文化、提高职工队伍素质、“兴矿强 企业”的战略任务来抓。他们率先从领导干部做起，建立起了上至矿党 政领导班子，下至职工群众的全员学习型组织。
    此外，该矿还把创建学习型企业作为建设区域内一流小康矿区的一 项战略措施来抓，积极营造学习氛围。该矿每年从职工工资总额中提取 0.5％作为奖励基金，鼓励全矿职工自我加压、勤奋学习，争当岗位能 手、技术标兵。全矿相继建立了30多个读书室，购买了上万册书籍，为 员工提供了丰富而精美的“文化套餐”。
    与此同时，该矿还加强了职工技术培训力度，并定期进行考试，把 考试成绩与职工个人的工资和奖金挂钩，这大大增强了职工读书的热情。 根据企业生产需要，他们制定了系统而且完善的员工培训计划，采取“ 派出去学习、请进来学习、自学与强化培训相结合”的方式培训员工。 目前，他们与焦作工学院、河南省委党校联办大专班，把大学办到家门 口，使职工工作、学习两不误。