协庄矿管理、技术参与分配优秀技术人才享特贴

    如何做到管理要素、技术要素参与分配，调动管理人员和工程技术 人员的积极性？山东新汶矿业公司协庄矿推行了优秀技术人才津贴制度， 解决了这一难题。从今年1月开始，该矿优秀技术人才每月可享受到特 殊津贴。
    该矿在深化分配制度改革过程中，积极探索管理、技术、劳动等生 产要素按贡献参与分配的运行机制，在分配上向做出突出贡献的管理人 员、工程技术人员倾斜，加大管理要素、技术要素的分配力度。近年来， 他们在机关管理人员和工程技术岗位中推行岗位工资制的同时，探索新 的分配办法，本着公开、公正、公平、择优原则，采取层层推荐、考试 筛选、部门评审、张榜公示的办法，从工程技术人员中每年选拔部分优 秀技术人才进行奖励。今年，他们对选拔出来的10名优秀科技创新人才 和56名工人技师按月进行奖励，其中6名优秀科技创新人才每人每月享 受100元津贴，其余4人每人每月享受80元津贴，享受津贴时间为一年； 56名工人技师每人每月享受100元津贴，时间为两年。享受津贴时间自 公布之日起。
    此外，他们对评选出的优秀科技创新人才和工人技师实行动态管理、 跟踪考核，不搞终身制，优秀科技创新人才每年评一次，考核不合格者 停发津贴。坚持多年的奖励办法调动了工程技术人员进行科研创新的积 极性，推动了该矿科技创新的步伐。2001年至2002年，该矿共取得科技 及管理成果139项，其中获国家级成果奖一项、省级成果奖三项、集团 公司成果奖26项，产生直接经济效益1000多万元。