唐村矿
推行学历补贴重奖“经济功臣”
本报讯为推动企业技术进步，培育尊重知识、尊重人才的浓厚风气， 近日，兖矿集团唐村矿推行了学历补贴制，对普通高校毕业、在工人岗 位上具有大专、本科学历（第一学历）的职工分别给予每月40元、80元 的学历补贴。
随着非煤产业的发展，唐村矿对人才的需求变得迫切。为此，该矿采取措施，吸引人才、用好人才，先后出台了《对外人才招聘及奖励办法》《专业技术人才选拔及管理办法》和《十佳科技标兵评选奖励办法》。该矿每年对优秀科技人才进行大张旗鼓的表彰奖励，并在住房、晋级、待遇、上岗等方面给予倾斜政策。为给各类人才提供用武之地，该矿投资470多万元建成了橡塑研究所，在基层各单位建立了科研攻关小组，定期召开科技表彰大会。
为了尊重人才，近日，唐村矿又做出决定，对在经济工作中做出突 出贡献的20名功臣给予重奖，奖励总金额达30万元。
今年初以来，该矿采取多项措施，不断激发职工个体力量，有效促 进了矿井经济效益的提升。
他们把强化营销回款、实施科技进步等作为推动经济发展的关键问 题来抓。为提高经济运作水平，他们在提高产品质量、加强售后服务的 基础上，加大了营销工作和货款回收力度，强化了营销队伍建设，改进 了营销奖励政策，调动了营销人员的积极性。
围绕重点工作，全矿上下群策群力。销售员曾兰玲，苦钻营销知识， 舍小家顾大家，取得了个人营销回款超300万元、清收陈欠款100余万元 的优异成绩。为加快项目建设，长龙管材项目牵头人杨士军跑市场、盯 现场、抢进度，超前完成了从厂房建设、设备安装到成功投产、产品打 入市场的艰巨任务，使这个投入3000多万元的项目迅速见效，创造了非 煤产业建设见效的新速度。
据了解，良好的用人环境吸引了人才，更激发了广大知识分子贡献 聪明才智的积极性。近年来，先后有10多名异地人才来该矿发展事业， 近200名大中专毕业生分配来企。目前，全矿共有各类工程技术人员340 多人，占员工总数的15％。
石壕矿
矿工子弟疏远煤矿待遇不高难留新人
本报讯近几年来，重庆市石壕矿的子弟考上全国各类高等院校的有 100多人，报考的专业大多是计算机类、财会类、艺术类、经济类，而 报考采矿专业的不足5人。
在新的人才管理机制尚未形成的今天，石壕矿人才流失严重。被分 配到矿区工作的大中专毕业生，一旦技术提高，就纷纷跳槽。
高素质毕业生收入低，难以回报教育经费的投入是石壕矿难以吸引 或留住人才的重要原因。分配到石壕矿工作的技术员，中专毕业的工资 收入只有每月400元，大学毕业的也不过500多元。毕业后分配到石壕矿 工作的孙彪解释说：“高校学习需要经费大约4万元，在煤炭企业工作， 不吃不喝也要7年才能还清上学所借债务。如果加上个人生活开支，还 债就需要15年。”他的家庭本来就比较贫困，照此下去不知何时才能脱 贫。
据了解，由于煤炭行业的劳动强度大、安全事故频繁，很多家庭不愿意把教育投在一个低收入的行业。
石壕矿家属张明英在谈论“教育经济”投入时明确表示：“煤炭行 业收入太低，我不希望孩子像他父亲一样进入煤炭行业的高校学习。” 她希望自己的孩子今后能向经济类、教育类、艺术类方向发展。孩子即 将参加高考的煤矿职工胥华认为：“国家对煤炭行业的重视不够，生活、工作、教育环境差。在目睹了我们的工作状况后，孩子不愿意，也根本不考虑选择矿业院校。”
（龚日）
编后
煤炭企业人才短缺早已不是新鲜话题，在市场经济条件下，拥有雄 厚经济实力和良好发展机会的一方总是会成为人才争夺战的胜利者。大 多数煤炭企业并不具备这两点。
人才谋求自身更好发展是无可厚非的事情，在整个煤炭行业的经济 形势短时间内无法实现根本变化的情况下，如何吸引人才和留住人才就 成为煤炭企业所要认真思考的问题。
真正意义上的尊重人才是解决问题的根本之道。企业应该给予人才 更多的发展空间，打破条条框框，让人才在更广泛的空间施展拳脚。
进行内部挖潜也是尊重人才的一个表现。在任何情况下，我们都没 有理由忽视职工这样一笔宝贵的财富。在缺乏吸引外部人才条件的情况 下，这点尤为重要。
